Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Работник перестал выходить на работу. Первые два дня отвечал на телефон, а сейчас уже не отвечает. Направили уведомление о необходимости дать объяснение по почте с уведомлением. Работник письмо не получил и письмо вернулось нам обратно. Можем ли мы уволить работника за прогул, составив акт о непредоставлении объяснений и будет ли считаться надлежащим уведомление работника, если письмо вернулось нам обратно? Или нам необходимо принять меры для розыска работника?

Можно составить акт и увольнять, конечно.

Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста,нужно ли уведомлять профсоюз о сокращении (не массовое) второй раз и в какие сроки?

Второй раз? Т.е. перый раз за 2 месяца уже предупредили, а уволить можно только в течение месяца, так? Вот, значит, повторно - где-то меньше чем за месяц до реальной даты увольнения.

Добрый день Ирина Витальевна! Учреждение принимает на работу и увольняет медика на период отпуска основного медицинского работника. Затем, возникает необходимость опять принять данного медика на период отпуска другого основного медработника.
Нужно ли каждый раз оформлять приём и увольнение временного работника, если основные работники идут в отпуск друг за другом? Возможно ли оформить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Если подряд два отпуска - то можно и ДС, и сразу в ТД указать двух замещаемых работников (если про обоих известно сразу).

Здравствуйте, Ирина Витальевна. 27 октября Вы проводите у нас семинар (г.Тверь). Планируете ли Вы менять диски ЭБД на новые?

Конечно, как всегда!

Ирина Витальевна, добрый день! И от меня спасибо огромное, наконец то у меня в голове все встало на свои места!)))))))))за ответ к вопросу Катерины, подобный я задавала от 25.09.2017 г.

:)