Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, правильная ли последовательность оформления.
работника - внутр. совместителя увольняем и включаем эти функции в его ДИ по основной работе. Оформление:
1. увольнение совместителя.
2. ДС по основному ТД о повышении оклада.
3. приказ об утверждении ШР с новым окладом.
4. ДИ с новыми функциями.
5. а нужен ли приказ "об изменении оклада работнику"?
и что является основанием к ДС и приказу; все делается согласно устного распоряжения ГД.
СПАСИБО!

1-4: да. 5: нужен. Основания для ДС и приказа 3 - никакого не нужно; для приказа 5 - основание ДС.

Добрый день. Помогите убедить бухгалтерию, что возможен перевод с временной должности на другую постоянную без увольнения. Срочный договор не истёк. При переводе согласно ст.72 оформляем доп. соглашение, приказ о переводе. Бухгалтерия не согласна. Не могу найти разьяснения роструда. Спасибо огромное.

А ей-то какая печаль кадровых детей качать? Пусть бы занималась своими бухгалтерскими делами, а с кадровыми мы уж как-нибудь сами разберёмся! Где подпишет ДС и приказ - и извольте исполнять, г-да бухгалтера...
В пятницу напишите мне еще раз. Дам реквизиты письма.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Работник имея основное место работы принят по совместительству в другую организацию. В трудовой книжке запись о работе по совместительству имеется. Могу ли я уволить его с основного места работы, сделав запись в трудовой.А далее на работе по совместительству внести запись, что с такого то числа считать работой по основному месту?

Да.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста. Пришла на новое место работы. В сентябре 2010 г. проводилась аттестация рабочих мест. Запланировали СОУТ на 2018 год.
1. При приеме на работу в ТД в пункте условия труда на рабочем месте что писать?
2. Ни в одном ТД, заключенном ранее, не указаны условия труда; нет ДС, где были бы указаны условия труда.
3. Что нужно сделать сейчас?
Спасибо!

1. Увы, нечего...
3. Ждать СОУТ и надеяться, что проверка не придёт раньше...

Добрый день, Ирина Витальевна! как же не хватало ваших мудрых советов!
У нас продавцы и администраторы работают по графику работ с суммированным учетом (без сменного графика), оплата труда - почасовая. исходя из ст.112, мы должны выплачивать денежное вознаграждение, работникам кто не привлекается к работе в праздничный день, например, 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января.
1. Исходя из статья размер доплаты должен быть одинаковый для всех работников, у кого почасовая оплата? например 100 рублей, или мы можем (должны) установить для продавцов и администраторов разное вознаграждение (100 рублей и 150 рублей)?
2. доплата происходит за каждый праздничный день? например. работник привлекался 1,2, 3, 8 января к работе согласно его графика, а 4, 5 и 6 нет, то есть мы должны 100 рублей выплатить за 4, 5 и 6 = 300 рублей? Правильно?
3. Я не нашла нигде четкого ответа о размере такого вознаграждения то есть он может быть любой, хоть 50 рублей, хоть 1000? или нужно исходить хотя бы из среднего дневного заработка?
спасибо

1. Может быть и одинаковая, раз ТК не содержит никаких указаний.
2. За каждый, когда он НЕ работал - ведь за отработанные ему заплатили уже.
3. Нет ограничений = любой.