Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, если я напишу заявление на отпуск с 07 ноября, в 3 ноября напишу заявление на увольнение по собственному желанию последним днем отпуска, меня может работодатель заставить отрабатывать после отпуска или отсчет 2 недель пойдет после 3 ноября и войдет в количество дней отпуска? Спасибо.

С 4 ноября. Дни отпуска тоже включаются в двухнедельный срок.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, начинающими кадровику разобраться в сложной для меня ситуации. Согласно статье 258 ТК РФ, перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время ( в отличие от перерыва для отдыха и питания). Вот я и не могу понять, если женщина написала режим работы с 10.00 до 16.00, перерывы для кормления с 16.00 до 17.00, у нее получается 7-ми часовой или 6-ти часовой рабочий день? До меня никак это не доходит, то ли это 0,6 ставки, то ли 0,7. Помогите, пожалуйста. Спасибо.

Даже меньше, чем 6 - ведь в интервал 10-16 нужно «воткнуть» еще и обеденный перерыв!

Ирина Витальевна, здравствуйте! Есть необходимость отправить работников на медосмотры. Они работают сутки-трое (скользящий график). Возникла ситуация, когда работник заканчивает свою работу в 9 утра, а потом сразу едет на медосмотр (с 10 до 14 часов). В табеле будет отражено Я/МО, верно понимаю? Как оплачивать? Явку + часы медосмотра по среднему? Или часы медосмотра как сверхурочную работу?

По среднему, я полагаю. И да, два кода в табеле.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Очень часто случается, что начальники служб поручают своим подчиненным (с их согласия) дополнительную работу. Мы, отдел кадров, можем узнать об этом спустя две недели. Приходится оформлять документы "задним" числом. Подскажите пожалуйста, на что нам сослаться что документы должны составляться заранее? Спасибо Вам!

Приказ издать о порядке оформления. И наказать одного-двух. Отказаться оформлять. Научатся кадры уважать!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Впервые с такой ситуацией, подскажите.
Работница с 01.09.2014 по 31.08.2015 была в отпуске (56 к.дн.- учитель). С 20.07.2016 по 10.05.2019 в отпуске по уходу за ребенком. 10.11.2017 - исполняется ребенку 1,5 года. Сейчас она хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.11.2017 на 56 к.дней и после отпуска опять по уходу до 3-х лет. Положен ли ей полный отпуск? Нужно ли писать заявление о прерывании отпуска по уходу? Как правильно оформить? Спасибо!

Прерывать нужно. Годовой отпуск и отпуск по уходу не засчитываются в стаж. Но считать не буду, это уж Вы сами.