Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Наш работник, выполняя работу по договору с Заказчиком (геофизические услуги), находился в состоянии алкогольного опьянения на объекте Заказчика, о чем Заказчик составил акт и выставил нашей организации сумму штрафа в несколько сотен тысяч рублей. Сумма была предусмотрена договором на выполнение работ, заключенной между организациями. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы взыскать материальный ущерб с работника, возникший по его вине? Спасибо.

Если и возможно, то лишь в пределах его среднемесячной зарплаты.

Добрый день, скажите пожалуйста, если на предприятии работает инвалид и по результатам специальной оценки его рабочее место признают с вредными условиями (3.1, 3.2), может ли он продолжать работать, или сразу увольняем?

Это зависит: 1) от конкретного заболевания, 2) от конкретных факторов вредности, 3) от трудовых рекомендаций в ИПР. На "сразу увольняем", извините, у вас нет никакого права. Короче говоря, смотрите ИПР.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Я Вам писала 17.10.: " 17.10.2017Наталья
Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста как поступить: работница не выходит на работу с 09.10. С электронной почты (с чужой) 11.10 отправила заявление на увольнение 12.10. и заявление на отправление ТК по почте. Оригинала заявления нет. По телефону она сначала обещала привезти оригинал, потом перестала отвечать на звонки и дома ее застать не можем. Увольнять по копии заявления не стали. Сейчас пришел письмом оригинал ее заявления с датой увольнения 12.10. Можем ли мы провести увольнение согласно этого заявления, если руководитель не против? Для меня непонятная ситуация.
Спасибо.

Я бы провела увольнение. Иначе будет бОльшая головная боль..."
В дополнение хочу удостовериться, что я все сделала правильно: на период отсутствия этой работницы "А" мы делали временный перевод работника "Б" на ее место. После увольнения этой "нерадивой" работницы "А" я оформила постоянный перевод работника "Б" с 18.10. , т.е. получается что дата увольнения была 12.10 и в это время работник "Б" был временно переведен, а постоянный перевод случился только 18.10 после издания приказа об увольнении работницы "А". Или может лучше было бы прекратить временный перевод и потом оформить постоянный?

Ну, понимаете... Если делать что-то задним числом, так уж весь комплекс. Если увольнение работницы было оформлено 12-тым числом, то временный перевод следовало бы признать постоянным с 13-того... Но если Вы оформляли увольнение не задним числом, а с обратной силой - то всё сделано верно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас работник пишет заявление на открытие новой трудовой книжки, где указано, что он просит стоимость за бланк удержать из его заработной платы. А вот нужно ли такое заявление писать при открытие бланка вкладыша в трудовую книжку? Мы всегда только оформляли заявление на открытие новой книжки, за бланк вкладыша я писала служебную записку на имя главного бухгалтера. Или это неправильно, так как любое удержание с заработной платы оформляется заявлением работника? Спасибо.

Отвечаю цитатой из Вашего вопроса: «это неправильно, так как любое удержание с заработной платы оформляется заявлением работника»)))))
Собственно говоря, и заявление на книжку нужно только ради легитимности удержания...

Уважаемая Ирина Витальевна, спасибо Вам большое за ответ Ксении от 20.10 о продолжительности рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. Ну вот только я не могу понять, почему, если в Трудовом кодексе сказано, что перерыв для кормления ребенка входит в рабочее время, то я не должна его считать в рабочее время, а должна отбросить из кол-ва часов? Я считала, что с 10 до 17 с перерывом 1 час (с 16до 17) и будет составлять 7 часов. Как-то все запутано. Спасибо.

С ним сложно. С одной стороны, в рабочее время - входит. С другой стороны, оплата - по среднему. Поэтому советую его выделять особо, указав, что "установить время работы: с 10 до 16; время объединенного перерыва для кормления: с 16 до 17". Обратили внимание? Обошли термин "рабочее время", заменив его на "время работы". И, кстати, хорошо бы отдельный код для перерыва утвердить, бухгалтерии удобно будет.