Ответы на вопросы

Ирина Витальевна добрый день, хотелось бы узнать Вашу точку зрения по вопросу СОУТ.
1. Деятельность организации регламентируется СанПиНом по обращению с медицинскими отходами. В СанПиН говориться что персонал работающий с мед отходами должен проходить мед осмотры. В организации проведена СОУТ и по ее результатам работникам склада (работают с отходами) не предусмотрены мед осмотры. Чем нам руководствоваться СанПиНом или результатами СОУТ ?
2. Открыто ОП в другом городе, штат 2 чел. СОУТ не проведена. Один из работников водитель-экспедитор (обычно по итогам СОУТ им устанавливается надбавка за вредность от 4% от оклада). Можно ли выплачивать данную надбавку без результатов СОУТ или ждать ее проведения?

1. Не все медосмотры завязаны на СОУТ, ярчайший пример - водители. Однако Вам все же лучше проконсультироваться у специалиста по ОТ, каковым я отнюдь не являюсь.
2. "Обычно" - это ничего не значит. Нужна СОУТ. Можете пока установить доплату за "что-нибудь" (ну, придумайте). Но, кстати, не факт, что тамошняя СОУТ даст 3.1...

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, как поступить правильно...
В организации имеются два структурных подразделения А и Б. Планируется реорганизация этих структурных подразделения путем присоединения подразделения Б к подразделению А.
В подразделении Б имеется работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, как провести реорганизацию не нарушив права этой работницы?
Оформить через изменение определенных сторонами условий договора по ст. 74 ТК РФ?
При этом, если она не согласится на изменение условий трудового договора, придется ее уволить по п. 7 части 1 статьи 77 ТК РФ? Спасибо!

Да, если подразделение указано в ТД, его изменение оформляется через ст. 74. Другое дело, что, пока работница в отпуске, она не обязана ни давать согласия, ни писать отказ... Может просто сказать, что, мол, вот выйду из отпуска - тогда и будем разговаривать.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, будет ли нарушением такая ситуация. У работников, которые у нас работают по графику со скользящими выходными, втрудовом договоре у нас прописано "График составляется с учетом требования Трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов". Но у нас сложилась такая ситуация, что работников, привлекают еще к работе в их выходные по графику дни, в связи с этим у нас не получается соблюдать условие о предоставлении непрерывного отдыха продолжительностью 42 часа. Будет ли в такой ситуации данный факт нарушением, если работник соглашается работать в свои выходные дни (есть уведомление о привлечении к работе и согласие работника). Спасибо.

Во-первых, не нужно нормы ТК переписывать в ТД. Что же весь ТК-то не переписали?
Во-вторых, разрешение привлекать к работы в ВД как раз и отменяет 42-часовой отдых.

Добрый день! у нас работает женщина, которая является одинокой мамой по свидетельству о рождении ребенка. Ребенку 4 года. Можем ли ее уволить по инициативе работодателя. Спасибо.

Во-перых, свидетельство ни о чем не свидетельствует, т к отец мог с тех пор усыновить ребёнка. Так что пусть подтвердить статус по состоянию на данный момент (справкой РУСЗН, что получает пособие как одинокая мать). А дальше - ч. 4 ст. 261, там всё сказано, возможны варианты, читайте ВНИМАТЕЛЬНО.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. Скажите пожалуйста, будет нарушением, если размер доплаты работнику будет установлен в % или всегда, независимо от оформления допработы (совмещение, увеличение объем работ...) нужно указывать доплату в рублях? Спасибо!

Ст. 151: размер доплаты определяется по соглашению сторон. Если это будут проценты от оклада по своей должности — нормально, если от оклада по совмещаемой должности, то о каком соглашении может идти речь, если работник не знает (де-юре) размер чужого оклада... Тогда нужна выписка из ШР!