Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, что делать при массовом сокращении работников? У нас в организации утверждена штатная численность 37 человек. Сейчас Мин. труд прислал нам письмо о сокращении штатной численности до 30 человек. В РЕСПУБЛИКАНСКОМ СОГЛАШЕНИИ
между Советом министров Республики Крым,
республиканскими объединениями профсоюзов,
объединениями работодателей
на 2015-2017 годы сказано, что массовым высвобождением считается одновременное сокращение
10 и более процентов от общей численности работников организации. У нас получается 18%. Каковы мои действия? Я никогда с таким не сталкивалась, помогите, пожалуйста. P.S. После сокращения все работники остаются, будут переведены на вакантные должности (у нас как раз 7 вакансий). Спасибо заранее, извините, если как-то неправильно выразилась.

Все будут переведены? Тогда получается, что никакого "высвобождения" у вас не будет. Так что и беспокоиться не о чем.

В продолжении, по графикам отпусков,
а если планировать отпуск предлагают на выходные дни, согласно графика работника? Это тоже правомерно с нашей стороны?

ТОЛЬКО на выходные? Правомерно, но есть риск замечаний со стороны проверяющих из ГИТ. Лучше по три дня: пт-сб-вс или сб-вс-пн.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Правильно ли я понимаю, что период работы работника на условиях неполного р.в. во время отпуска по уходу за ребенком включается в стаж, дающий право на отпуск?

Да, совершенно правильно! Период работы, выходные и т.п. - ч. 1 ст. 121. Доминирует факт работы, а не факт отпуска.

Ирина Витальевна, добрый день!
Сейчас время составления графика отпусков.
Руководство заставляет при планировании графика отпусков на 2018 год, распланировать сотрудникам остатки неотгулянных дней отпуска за предыдущие годы на выходные дни, дабы уменьшить их количество. Правомерно ли это будет с нашей стороны. На что можно ссылаться?
Если работник с этим откажется ознакамливаться под роспись. Какие наши действия.
Помогите пожалуйста, ранее с этим не сталкивались!
Заранее спасибо!

Во-первых - руководство совершенно право: всё, что должны предоставить, следует запланировать в графике. Ссылаться? На ТК, который требует: а) предоставлять отпуска ежегодно (ст. 122), б) очередность предоставления устанавливать графиком (ст. 123).
Во-вторых - а при чем тут ознакомление? Ознакамливать вообще необязательно, это раз. Вопрос решается работодателем в графике, это два. Согласие работника не требуется, это три. Ознакомление и согласие - совершенно разные вещи, это четыре.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Декретниц мы включаем в график отпусков, а предоставляем отпуск им по желанию или обязаны прервать их отпуск по уходу и отправить в отпуск ежегодный? Что-то запуталась немного...

Ну как же вы сможете прервать отпуск по уходу? Нет такого права у работодателя, и нет для этого инструмента.
Работников, находящихся в таком отпуске, можно в график не включать. Либо - так делаю я - включать, но графы не заполнять, проставив в графе "дата начала отпуска" код "ОЖ".