Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна. У нас в организации произошла индексация з/платы с 1 января 2018 г.Списочная численность работников около 1500.В отделе кадров всего 2 специалиста. Я понимаю, что просто вместо дополнит соглаш об изменении оклада ознакомить людей под роспись с приказом об индексации будет недостаточно..Но может есть какая-нибудь альтернатива, ведь такой обьем работы нам просто не потянуть физически.

Увы. Это та ситуация, где нет никаких лазеек. К сожалению, нужно делать ДС для всех поголовно...

Ирина Витальевна, добрый день! У нас работают сторожа, одни работают всегда в ночную смену, другие - только в дневную. Так распределили сами работники (одним удобнее работать ночью, другим - днем), работодатель не против, график делается с учетом пожеланий работников. Одной из причин желания работать ночью была повышенная зарплата с учетом доплаты за ночное время. Оклад у них меньше МРОТ и теперь тем кто работает в дневное время нам нужно доплатить до МРОТ, то есть получается выравнивание зарплаты между дневной и ночной сменой. Работники с доплатой за работу в ночное время будут получать МРОТ и работники работающие в дневное время будут получать также МРОТ. Как Вы считаете это правильно (справедливо), не будет ли здесь ущемления прав работников-ночников. Ведь работа в ночное время считается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и в связи с этим трудовое законодательство устанавливает повышенную оплату труда. Спасибо.

Это правильно (с формально-правовой точки зрения), но несправедливо (с человеческой точки зрения).

Здравствуйте, в организации действуют надбавки за непрерывный стаж в компании. Вопрос: если работник принят 29.01.18, то надбавка, предположим 10% за год работы будет действовать с 29.01.2019 или с 30.01.2019? Спасибо

С даты начала работы согласно ТД.

Добрый День!
Кадровый работник, уволен по собственному желанию без отработки.
К какой ответственности его можно привлечь после увольнения?

Ни к какой, скорее всего.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Произошла реорганизация АО в ООО в форме преобразования (изменение организационно-правовой формы), работники были уведомлены о происходящих изменениях в которых они дали свое согласились на продолжение работы в ООО. По окончании реорганизации был издан приказ о том, что процедура завершена и все работники считаются работающими в ООО, работники с приказом ознакомлены под роспись. Необходимо ли подписывать с работниками еще и дополнительное соглашения об изменении организационно-правовой формы? Нужно ли начинать новую нумерацию в журналах регистрации приказов?
Большое спасибо!

Нет. Не обязательно.