Ответы на вопросы

Добрый день, подскажите пожалуйста как верно будет прописать в трудовой книжке.
Приняли человека с 01 декабря по совместительству, 31 декабря он увольняется с основного места работы и переходит в нашу организацию на основное место работы с 01 января. Оформление сделали через перевод. Но прежний работодатель не внес запись о приеме по совместительству.
1. В трудовой книжке указываем, что с 01 января 2018 года принят на работу....(хотя приказ то о переводе..)
2. Принят на работу 01 января 2018 ...., с 01 декабря 2017 г. по 31 декабря 2017 работа по совместительству.
Склоняюсь больше к первому варианту, мало ли проблемы возникнут при оформлении пенсии.

Безусловно, второй вариант. Кстати, есть письмо Роструда, даже несколько, например от 22.10.2007 № 4299-6-1 и от 26.10.2007 № 4365-6-1. И совсем свеженькое: Доклад Роструда за II квартал 2017 года.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас есть профсоюзная организация, в составе которой числится менее половины всех работников учреждения.
Нужно ли учитывать мнение профсоюза в порядке ч.5 ст.113 ТК РФ при привлечении к работе в выходные дни
1. Если работник - член этой проф.организации?
2. Если работник не является членом проф.организации?
3.Нужно ли соблюдать при учете мнения профсоюза при привлечении работников к работе в выходные дни порядок установленный ст.372 ТК РФ, то есть выдерживать пять рабочих дней и т.д.
Спасибо за разъяснение.

У меня мало опыта работы с профсоюзами, так что боюсь брать на себя ответственность по таким вопросам. Советую Вам написать в Роструд или Минтруд.

Добрый день. Приняли работника по срочному трудовому договору на период временного отсутствия другого работника. Сейчас "временно отсутвующий работник" сообщил что будет увольняться. Можно ли временного сотрудника не увольнять, а просто заключить доп. соглашение о признании договора заключенным на неопределенный срок (согласно ч.4 ст. 58 ТК РФ)? спасибо

Безусловно, можно. Именно так это и делается.

Ирина Витальевна, добрый день!
Инструкция по заполнению трудовых книжек гласит, что если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается соответствующая запись. По Вашему мнению, нужно ли делать соответствующую запись в разделе "Сведения о награждении", при условии, что организация уже внесла туда запись о награждении и открыла ее "старым" наименованием. Спасибо!

Я не вижу в этом необходимости.

Ирина Витальевна, добрый день!
Училась у Вас на курсах, там давали диск...

Напишите мне в почту, пж