Ответы на вопросы

Добрый день! Подскажите у вас будет вебинар 28.03 по теме: "Вредные и опасные условия труда: особенности кадрового делопроизводства"? Просто хочу попасть именно к вам, чтобы не другой лектор был )

Да, я буду проводить. Записывайтесь, буду рада:)

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста. Установлено ли законодательством отнесение периода нахождения в служебных поездках в РКС для досрочного назначения трудовой пении по старости с установкой соответствующих надбавок?

Нет, насколько я знаю.

Здравствуйте Ирина Витальевна! С наступающим Вас весенним праздником 8 марта! Успехов, процветания и женского счастья. Подскажите, если организация акционируется приказы по личному составу продолжить нумерацию можно или начинать нумерацию заново в новом журнале? А карточки формы Т-2 мне пояснили, что зачеркиваем старое название и пишем новое, правильно это или нет? Спасибо Вам.

Спасибо, взаимно!
По приказам: я бы завела новые журналы, но можно и продолжать.
По личным карточкам: да, верно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Наконец-то мы Вас дождались! Поздравляю Вас и весь ваш коллектив с наступающим праздником. Всего вам светлого и доброго и самое главное здоровья! У меня такой вопрос.
1. При приеме на работу работнику дали совмещение, я все оформила одним приказом и прописала в ТД. Сейчас идет проверка, проверяющий пишет мне это в нарушение ст 60.2., т.е надо было заключить ТД на прием и ДС на совмещение, ну и, соответственно, разные приказы. В интернете нашла несколько комментариев к ст. 60.2., что при приеме делается все в ТД, т.е. как я и сделала, а вот если работающему даем совмещение, тут уже, конечно, ДС. Вот решила еще проконсультироваться у Вас.
2. И еще: я не заверяю копии документов в личном деле. Это нужно делать? Никакого нормативного документа по этому поводу не нашла.
3. Ну, и последнее: должны ли ознакамливаться с приказом его исполнители (кто печатал), если они упомянуты в приказе? Заранее спасибо!

Спасибо, взаимно! :)
1. Чепуху говорит проверяющий. Вы совершенно правы. А проверяющие обязаны подкреплять замечания не "своим личным мнением", а ссылкой на нормы права. Нет ссылки - нет замечания.
2. Не нужно, это внутренние копии.
3. Ознакамливаем тех исполнителей, кто будет выполнять распоряжения, а не тех, кто готовил проект приказа.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, по отпускам с последующим увольнением:
1) если работнику предоставляется отпуск без сохранения з.п. с последующим увольнением, то правила статьи 127 так же применяются (расчет и выдача ТК перед отпуском и возможность оформления нового работника)? Я считаю, что да, но меня смущает то, что по смыслу ст. 127 речь может идти о ежегодных и дополнительных отпусках...
2) При расчете компенсации неиспользованных дней отпуска учитывать ли период последнего отпуска? Я сомневаюсь, потому что по общему правилу вроде да, потому что отпуска в ходят в стаж, дающий право на отпуск, но с другой стороны, с работником отношения фактически прекращены еще ДО начала отпуска...
Спасибо большое!!!

1) Такой возможности ТК не предоставляет.
2) Нет, не учитывать.