Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! У нас профсоюз выдвинул требование заключить коллективный договор. Создали комиссию, члены которой решили собираться для переговоров один раз в неделю по четвергам. В целях исполнения требований ст.39 ТК РФ мы должны освободить членов комиссии от работы с сохранением среднего заработка только в дни участия в заседаниях комиссии каждый четверг или на все рабочие дни в течение трех месяцев? Спасибо большое за помощь.

Да получается, что на весь период составления КД, но не более чем на три месяца.

Здравствйте!
Уточните, пожалуйста, могут ли сократить должность сотрудницы, которая находится в декрете до 3 лет?
Спасибо большое!

Читаем ТК РФ, ст. 81.
Пожалуйста, не нужно задавать мне вопросы, на которые есть прямой ответ в Кодексе.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можем ли мы сократить работника, который один воспитывает двоих детей без матери.
Заранее благодарю.

Ну откуда же я знаю, если Вы не написали, что это за дети? Придется Вам самостоятельно ответить на свой вопрос с помощью Трудового кодекса: ч. 4 ст. 261 ТК.
И просьба: прежде чем писать мне вопрос, изучите его хотя бы в ТК.

Добрый вечер,уважаемая Ирина Витальевна! Вопрос о режиме труда и отдыха водителей, в соответствующем положении есть требование, что продолжительность смены водителей не должна быть более 10 час.по согласованию с профсоюзным комитетом может быть продлена до 12 часов. Какие категории водителей могут работать в режиме сутки через трое. Есть ли исключения (подкреплённые законодательно) из правил. Спасибо !

А вот не знаю я таких исключений в законодательстве! В жизни - знаю, причем множество ("Скорая", такси, аварийщики и т.п.), а в нормативных документах - нет. Выходит, что подобные варианты противозаконны. Вот такие дела...

Добрый день, Ирина Витальевна. Хотел уточнить у Вас. При переименовании ЗАО в АО, необходимо издавать приказ, что продолжают действовать все локально-нормативные документы (в т.ч. ПВТР) в АО, которое является правопреемницей ЗАО? Все документы нет необходимости переделывать, а достаточно продекларировать, что они продолжают действовать и дальше. Спасибо.

Да, можно и так. А можно и переутвердить - но тогда придется и переознакамливать работников...