Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
В нашей организации работает сотрудник - внешний совместитель. С основного места работы уволился. Запись в трудовой книжке о работе по совместительству отсутствует. Хочет работать в нашей организации по основному месту работы, но оформить все не через увольнение, а путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Прежняя организация прекратила свое существование. Сделать запись в трудовую о работе по совместительству не возможно. Как в данной ситуации оформить записи в трудовой книжке корректно? Спасибо.

Сделать запись возможно.
Буквально пару дней назад отвечала на такой же вопрос. Найдите время почитать, хорошо?

Добрый день, Ирина Витальевна!
При заполнении трудовой книжки вновь принятому работнику допустила ошибку: поставила сразу № и дату, не записала название компании. Как корректно исправить? Очень стыдно.
Спасибо!

Повторите всё то же самое около записи о приеме на работу.

Ирина Витальевна, здравствуйте! нужна Ваша помощь! У нас сложилась следующую ситуация.В нашей организации здравоохранения работают сотрудники .которые получили инвалидность 3 группы на местах и им как положено по ТК давали 2 к.д основного отпуска:итого 30+14к.д.(14к.д. за вредность так как медики)Сейчас с учетом новых отчетов в центр занятости по инвалидам, руководство говорят .что они не могут работать во вредных условиях. т.к по спец. оценке условий труда все медики относятся к 3классу условий труда, а инвалидам разрешено только 1-2 класс. В связи с этим руководство просит забрать удостоверения по инвалидности и получать отпуск как все Подскажите правомерность чтобы помочь инвалидам.

Ваше руководство неправильно понимает ситуацию.
Нет запрета на работу во вредных условиях для инвалидов. Запрет есть для лиц, которые не прошли обязательный медосмотр. Если работник с инвалидностью после обязательного медосмотра допущен к работе во вредных условиях, то никто не вправе его от такой работы отстранить. Это первое.
Второе: отчетность в ЦЗ по инвалидам и право работать в определенных условиях никоим образом не связана.
Третье: идея "забрать удостоверения по инвалидности и получать отпуск как все" настолько абсурдна, что даже не нуждается в комментариях.

Добрый день! При заполнении титульного листа в трудовой книжке и записи об увольнении можно ставить печать отдела персонала, если в ней указаны реквизиты организации? или только печать организации? спасибо

Если на печати имеются реквизиты организации - это печать организации, и все остальные пометы не меняют этого факта.

Добрый день!
Подскажите, можно ли заполнять карточку Т2 на компьютере? Например, при приеме сотрудник расписался в ней, во время его работы у него появился отпуск, где подпись сотрудника не требуется, могу ли я не вносить записи об отпуски от руки, а распечатать из 1С? аналогичный вопрос при увольнении сотрудника,спасибо

Да, все записи, где не требуется подпись РАБОТника, можно вносить только в электронную версию и не переносить в бумажную.