Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас девушка работает уборщицей по 3 часа 3 раза в неделю. Теперь она нашла другую работу и уборщицей хочет остаться по совместительству. Как правильно выдать ей трудовую книжку? Её же не надо увольнять и снова принимать на работу, как совместителя? Могу я сделать приказ о переводе по совместительству и доп соглашение и она напишет заявление. Это будет правильно?

Нет. С ней нужно прекратить ТД по основному месту, выдать тр\кн, и заключить ТД о работе по совместительству.
Несколько дней назад был вопрос по противоположной ситуации, в ответе я дала реквизиты писем Роструда, в них рассмотрена и ваша.

Добрый день, Ирина Витальевна!
При заполнении трудовой книжки вновь принятому работнику допустила ошибку: поставила сразу № и дату, не записала название компании. Как корректно исправить? Очень стыдно.
Спасибо!

Повторите всё то же самое около записи о приеме на работу.

Это будет так, верно?

06 01.02.2018
АО "......." (АО ".")
06 01.02.2018 Принят на работу
специалистом.

Да, именно так! Что-то "лишнее" в трудовой книжке - это не страшно. Главное, чтобы было всё нужное!

Ирина Витальевна! Добрый день. Может ли директор уполномочить руководителей структурных подразделений подписывать приказы о привлечении к работе в выходные дни своих подчиненных работников. Ситуация в том, что обычно работники привлекаются в выходные, когда что-то случается непредвиденное, директор в субботу, воскресенье не работает, а руководители подразделений обычно всегда в таких случаях выходят вместе с работником и могут сразу оформить за своей подписью приказ. Понятно ли я выразилась, то есть приказы о привлечении к работе в выходные дни будут оформлять и подписывать начальники подразделений на своих подчиненных работников, а не директор. Спасибо за помощь.

Да, Вы совершенно понятно выразились:) и ситуация у вас вполне типичная.
Разумеется, приказом о распределении полномочий либо ЛНА (например, ПВТР или ДИ) руководителям структурных подразделений может быть придано полномочие издавать распоряжения о привлечении к работе в выходные дни.

Добрый день!
Работник заболел и открыл лист нетрудоспособности, до этого он совершил проступок, по которому были составлены Акты, Служебные записки и предоставлены объяснения от работника. Можем ли мы издать приказ о дисциплинарном взыскании в период отсутствия или правильней издать его, когда работник приступит к работе? Спасибо!

Не принципиально.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации. Наша организация существует уже много лет, но штат у нее изначально был маленький, а сейчас стал еще меньше (что не мешает нам, однако, плодотворно трудиться:)). Трудовые книжки хранились, да и сейчас хранятся, в сейфе у директора. С 2015 года у нас происходит полная реорганизация фирмы (фактически остается только название и сфера деятельности), приходит новый директор, а единственный человек, кто работал в фирме с самого начала и остался - главный бухгалтер (которая в далекие годы и вела ТК - вносила записи). Но я нигде не смогла найти приказ об ответственном за ведение/хранение ТК. Делать приказ от, грубо говоря, сегодняшнего числа на меня (кадровика), директора (у кого в сейфе лежат книжки) или на главбуха? Ведь независимо от количества книжек (хоть одна, хоть две) должен быть ответственный? Или в данном случае это не так? Спасибо!

Без приказа ответственным является ГД - у кого бы книжки де-факто ни хранились.