Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Сегодня получил ответ Минтруда России на свой вопрос, о том, войдет ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ УЧАСТНИКУ ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЫ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ 35 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ? Принимая во внимание, что этот отпуск работодатель обязан предоставить, т.е. не по просьбе работника, а в статье 121 ТК РФ и, если я правильно помню Вы тоже говорили о том, что, если согласно статье 128 ТК РФ работодатель обязан, то все дни входят в отпускной стаж? А по просьбе, количество календарных дней, не превышающее 14. МИНТРУД ОТВЕЧАЕТ, ЧТО В ДАННОМ СЛУЧАЕ ТОЛЬКО 14. Скажите, кто-нибудь в нашей стране знает точный ответ на данный вопрос? Прав ли Минтруд, у меня сомнения? И еще вопрос - получается в Минтруде не имеют читать ТК РФ?

Точный ответ - да, знают: те, кто умеет внимательно читать ТК и понимать написанное в нём...
Я считаю, что в данном случае Минтруд (а точнее - конкретный чиновник, отвечавший на Ваш запрос) не прав, и выходит именно так, как Вы и написали: читать ТК РФ умеют отнюдь не все чиновники Минтруда. Если отслеживать подписи на письмах, то даже можно сделать вывод, кто из них лучше умеет, а кто хуже. Странно только, что право писать ответы есть и у тех, и у других...
А вообще - включение обязательных отпусков без сохранения з/п можно зафиксировать в ЛНА (в ПВТР), как это предусмотрено в ч. 2 ст. 121, и тогда всё будет как надо: и по закону, и по справедливости)))

Ирина Витальевна, добрый день. При устройстве на работу работнику завели новую трудовую книжку, старую он утерял. Наша организация расположена в МКС, стаж для получения северной надбавки работник зарабатывал. Теперь он принес из ПФ сведения о состоянии индивидуального лицевого счета, чтобы подтвердить стаж работы на севере. Скажите пожалуйста, должны ли мы на основании этих сведений:
1. Сделать работнику перерасчет северных с даты устройства на работу?
2. Или должны поставить 50% северных только с даты, когда работник принес подтверждение стажа (входящий № стоит)?
Спасибо!

Правильный ответ - в п. 1.
Этот не тот случай, когда льготы предоставляются с момента обращения. Право на СН существует объективно, независимо от обращения за ним работника, и в случае подтверждения этого права оно должно быть реализовано за весь период.

Ирина Витальевна, добрый день! Работнику вынесен обвинительный приговор, оформили его увольнение. Скажите пожалуйста, что делать с его трудовой книжкой? Адрес места отбывания наказания мы не знаем. Спасибо!

Как всегда: (1) читать (2) внимательно трудовой кодекс и иные НПА, содержащие нормы трудового права)))
Согласно ч. 6 ст. 84.1 работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае увольнения работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 и еще в двух случаях. Следовательно, уведомление о необходимости забрать трудовую книжку никуда направлять не нужно (как и в прогул и в роддом - см. указанную норму), а сама трудовая книжка остается на хранении у работодателя до востребования (аж на 75 лет).

Здравствуйте Ирина Витальевна! Читаю Ваши ответы и хочу продолжить тему перевода Ольги. Если головное предприятие находится от структурного подразделения(больница в селе с адресом) ) с удаленностью 40км., и работодатель издает уведомление об изменении условий труда работников и определеляет рабочие места всех сотрудников отдела в головном. и режим работы 40ч. Будет существовать отдел или нет , приказа об этом нет. И предлагают с случае отказа по ст77 п.7ч.1 увольнение через 2 месяца. Спасибо

Это перевод в другую местность. Вероятно, здесь есть организационные изменения, если часть позиций (или все) перебрасывают в село. П. 7 ч. 1 ст. 77 возможен, если эти позиции не продублированы, а именно переброшены в другое подразделение. Сказать больше и точнее, не видя документов, увы, не смогу.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли будет заключить срочный ТД в следующей ситуации: у нас летом на складе всегда аврал и увеличение объема работы операторов, нужно нанимать больше людей для сбора заказов на 3-4 месяца (такова специфика бизнеса). Все остальное время значительное затишье.Можно ли сослаться на пункт ст. 59 "для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг"?

Спасибо огромное за совет!!!

Полагаю, что это вполне возможно. Только обоснование подготовить (служебную записку, например) и издать приказ о создании временных позиций на период заведомо временного расширения.