Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста, у работника в Трудовом договоре прописано, что рабочее место находится в г. Москва, но при этом в наименовании подразделения и должности указано четкое наименование офиса, можем ли мы перевести этого работника в головной офис, находящийся так же в г. Москва. без предупреждения за 2 месяца.
Спасибо!

А с каких это пор для перевода на другую работу стало нужно предупреждать за 2 месяца?

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. Из вашего ответа следует: ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Любая задолженность по отпускам - это вина работодателя, это административное правонарушение. Хотелось бы уточнить: это административное нарушение одно по всем работникам или штраф за нарушение будет исчисляться за каждого сотрудника (от 30000 до 50000)? Спасибо.

А это уж как повезет)))
На самом деле, Роструд сейчас концептуально отказывается от практики мультипликации штрафов за однотипные нарушения, но бывают разные ситуации.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, помогите разобраться. Сейчас обновляем все документы связанные с персональными данными работниками, так же обновляем перечень персональных данных, обрабатываемых в ОАО «НПО Ангстрем». У нас в данном документе есть колонка со сроком хранения персональных данных. Правильно ли я понимаю, если срок хранения кадровых документов теперь не 75 лет, а 50, то и персональные данные (серия, номер паспорта, сведения о воинском учете, образовании и т.п.) так же хранятся 50 лет? Спасибо.

У персональных данных нет сроков хранения. Сроки хранения есть у ДОКУМЕНТОВ, содержащих персональные данные. Вывод очевиден, правда?

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Был заключен ученический договор с лицом, ищущим работу. После успешного прохождения обучения, заключаем трудовой договор. В Ученическом договоре было прописано, что учение должен пройти обучение и после отработать на предприятии 1 год. Надо ли при заключении трудового договора это еще раз прописывать, про отработку 1 год или достаточно Ученического? Спасибо.

Отвечу встречным вопросом. Даже двумя:
1) надо ли одну и ту же договоренность подтверждать двумя договорами?
2) какое отношение условие УД имеет к ТД?
Вот видите, достаточно только порассуждать, и всё становится ясным.

Добрый день, Ирина Витальевна. В нашей организации есть несколько торговых точек. В них работают продавцы-кассиры. Все эти точки зарегистрированы как обособленные помещения. Подскажите пожалуйста, при переводе сотрудников, оформлять перемещение или все же перевод, при условии, что у работников не меняется ни должность, ни условия труда. Спасибо за ответ!

(1)ВНИМАТЕЛЬНО (2)ЧИТАЕМ Трудовой кодекс. В данном случае - абз. 1 и 2 ч. 2 и абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57, согласно которым обособленные подразделения (а не "помещения"!), расположенные в той же местности, где зарегистрирован работодатель, можно не указывать в ТД.
Дальше всё очевидно: если не указаны - перемещение; если указаны - перевод.