Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Почитал статью, в которой Волховская городская Прокуратура считает, что далее текст из статьи - "ТК РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и после обеда. Поэтому обеденный перерыв не может прерывать срок, установленный подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81. Следовательно, работника можно уволить в случае его отсутствия более четырех часов подряд, даже если один час из этих четырех он обедал. Вы согласны с данной точной зрения?

Не совсем так. Обеденный перерыв не прерывает течения времени прогула, но в сам прогул, разумеется, не засчитывается. Таким образом, прогулом может считаться минимум 4 часа и 1 минута рабочего времени. Если туда "вклинился" обеденный перерыв, то условие, сформулированное словом "подряд", не нарушено.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, сейчас пошли служи между кадровиками, что при проверки ГИТ штрафует за отсутствие голограмм в трудовых книжках или за то, что они приклеены в неположенном месте. Но нигде нет обязанности приобретать и клеить такие голограммы. На сколько законно за это наказывает ГИТ? Спасибо.

Даже если эти слухи не пустые, а основаны на реальных случаях, любые требования и претензии проверяющих являются необоснованными и подлежат обжалованию, поскольку нет ни одной правовой нормы касательно голографических наклеек в трудовых книжках, эти наклейки просто самодеятельность торгующих для увеличения цены бланков.
Более того: никаких наклеек на трудовых книжках быть не может, это полнейшая и недопустимая отсебятина.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите разобраться в следующей ситуации: наша компания находится в Москве, в разных городах России работают представители. В тр.договорах у них написано: место работы -такой-то город. Характер работы разъездной. Теперь бизнес решил перенести ставки представителей из одного города в другой, стратегически более важный. Мы будем предлагать нашим работникам переехать на работу в другой город. Вопрос: можно ли такие изменения привязать к статье 74 (изменение условий трудового договора) и соответственно в случае отказа уволить по п.7 ст.77? Смущает то, что переезд в другую местность возможен либо с работодателем либо к другому работодателю. У нас ни того ни другого. Или в нашей ситуации это все-таки сокращение позиций в одном городе и нужно уведомляться о сокращении? Заранее спасибо!

Скорее всего, это все-таки переезд вместе с работодателем (ОП работодателя). Но в суде может быть признано и сокращением.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Наша бухгалтерия не считает нужным заводить приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Скажите пожалуйста, будем мы, специалисты по кадрам нести ответственность, если мы сами приобрели трудовые и одну уже оформили работнику? Может отдел кадров вести книгу? Спасибо!

Отвечать будет работодатель. А уж кто из должностных лиц будет признан ответственным за нарушение требования Постановления Правительства(!) - решит проверяющий. Скорее всего, накажут директора, которого нужно бы поставить об этом в известность. Второй возможный вариант - ГБ. Наказание будет по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.
Отдел кадров эту книгу точно не будет вести, не компетентен. Так что не наша это забота.

Добрый день! в компании предъявляется требование брать отпуск 14-7-7. Согласно ТК РФ, только одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные дни сотрудник может разбивать в любом отношении. По 1-2-3 и т.д. дням.
Подскажите чем руководствоваться и действительно ли компания может требовать планировать отпуска только 14-7-7 дней??? Заранее благодарна !

Ответом являются первые слова ст. 125: "По соглашению между работником и работодателем...".
Запретить работникам брать отпуск целиком работодатель не вправе. Планировать отпуск в графике частями при отсутствии волеизъявления на это работника работодатель не вправе.
А вот в случае желания работника разделить отпуск на части условием своего согласия обозначить схему 14-7-7 - вправе.