Ответы на вопросы

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Работнику снизили размер премии за неисполнение приказа (без дисциплинарного взыскания). Он будет обращаться в прокуратуру (возможно ещё в иные инстанции) для оспаривания факта снижения премии.
Особенность: работник был ознакомлен с приказом через 2 недели после его подписания директором.
Вопросы:
1. Вправе ли работник оспорить снижение премии (формулировка в приказе :"за наличие замечаний по техническим мероприятиям проводимых работ")?
2. Накажут ли работника, указанного ответственным за ознакомление с приказом (депремированный ознакомлен через 2 недели, а не в течение 3х дней, как написано в приказе)?
3. Существуют ли сроки ознакомления с данными видами приказов (это приказ о депремировании, не приказ о дисциплинарном взыскании)?
Заранее большое спасибо за Ваш ответ!

1: оспорить вправе, а уж чем закончится - не могу сказать, не изучив документов.
2: это как работодатель решит.
3. Нормативных - нет, но могли быть установлены в приказе. Однако задержка с ознакомлением не делает приказ недействительным или незаконным.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, у нас планируется повышение окладов некоторым работникам.
Последовательность оформления вот такая будет правильная:
1. приказы персональные о повышении оклада работнику
2. ДС с работником
3. приказ о внесении изменений в штатное расписание. Или что-то здесь "лишнее"?
Спасибо!

А на каком основании п. 1 и 2, если нет п. 3? С него нужно начинать, потом ДС, потом общий приказ по о/д с фамилиями и окладами для бухгалтерии.

Ирина Витальевна, добрый день! Возможно такой вопрос, от коллег уже поступал, заранее прошу извинить. В связи с предстоящими праздниками возможно ли приказом по Обществу, не предупреждая за 2 месяца работников, однократно изменить часы их работы, которые установлены ПВТР, ссылка на который есть в договоре у каждого работника? Сокращенную пятницу хотим отработать полностью а в субботу сократить рабочий день на 2 часа 15 мин. Спасибо.

Разумеется, можно - Вы же не условия ТД менять собираете, а условия труда, изменение которых не отразится на отсылочном (очень правильное!) условии ТД. Чтобы почувствовать разницу - (1) ВНИМАТЕЛЬНО (2) ЧИТАЙТЕ ст. 74))

Первый работодатель внес изменения фамилии на титульном листе трудовой книжки путем замазывания (белый штрих-корректор). Что нужно сделать работнику? Трудовая книжка уже давнишняя (начата в 1988г) и было несколько мест работы. Что делать нам при оформлении?

Тут я, к сожалению, не вправе давать советы, Вам нужен официальный ответ из ПФР и Минтруда.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по МРОТу, совсем запуталась((
1) У нас грузчикам установлен оклад ниже МРОТ, но у них есть ежемесячная премия, выплачиваемая по итогам работы, которая помогает перешагнуть немного за МРОТ. Правомерно ли это? Или оклад должен быть не ниже МРОТ, а премия уже сверх?
2) Районный коэффициент должен быть в составе МРОТ? Или нужно ставить оклад, равный МРОТ и на него уже навинчивать районный коэффициент?
Проанализировав ст. 129, я делаю вывод, что все в совокупности должно обеспечивать оплату не ниже МРОТ, а если в какой-то месяц выходит меньше, то можно издать приказ о доплате. Помогите развеять сомнения. Огромное спасибо!!

1) Ст. 133: "Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда."
Ст. 129: "Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд ... и стимулирующие выплаты (... премии и иные поощрительные выплаты)."
Вывод: оклад может быть меньше МРОТ, на минималку зарплата должна выходить вместе с премией (либо, если премии нет или не хватает, то с доплатой до МРОТ). Хотя, разумеется, у проверяющих и у судов может быть иное мнение...
2) А с вот РК и СН как раз получилось то самое "иное мнение". Сначала ВС РФ решил, что они могут быть в составе МРОТ, но Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 (NB: совсем свеженькое!) «По делу о проверке конституционности положений ст. 129, ч.1 и 3 ст. 133, ч. 1, 2, 3, 4 и 11 ст. 133 ТК РФ... » всё изменило: "районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы". Так что РК и СН теперь однозначно должны начисляться сверх МРОТ.