Ответы на вопросы

Добрый день уважаемая Ирина Витальевна! Работник по совместительству работает у нас с 2002г. сейчас он увольняется с основного места работы и мы его хотим взять на основное место работы. Предстоит мне это сделать через перевод работника путем соглашения к ТД и издание приказа о переводе, после этого запись в труд.кн. (записи о том что он работает по совм-ву нет), пишем название организации, принят на работу с 2002г. за это время работника переводили с должности на должность, были и переименование должности, так быть неужели это все надо перечислять.... Спасибо!

Не о переводе, а о переводе на основную работу.
Да, принят по совместительству, потом все переводы и переименования — а как же без этого? — потом перевод на основную работу.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, правильно ли будет:
в айти отделе 4 шт. единицы, с 15.02.2019 вводим 0,5 ставки и новую должность. Сомнения вот в чем: У руководителя оклад 30 000. А по новой должности у работника будет - 0,5 - 17 500. Можно ли так?
Если брать целую ставку по новой должности, то она больше в денежном соотношении с должностью руководителя. Или же если 0,5 ставки ввели, то это допустимо?

Ну и что? Так работодатель решил, его дело, хозяйское.

Добрый день! Привели устраиваться на работу человека, у него инвалидность 1 группа, способность к трудовой деятельности третья. Больше в ИПР про трудовую деятельность ничего не написано и не отмечено. Брать хотят или рабочим, или дворником (думают пока). Посмотрела в Приказе мин.труда и соц.защиты «3 степень - способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма». Какие у нас могут быть проблемы, если взять его работать рабочим или дворником? Брать точно будут, меня уже обрадовали. Больше другой информации толком найти не могу, инженер по охране труда сказал, что все нормально, берите

Нормально, да. В ИПРА ведь не сказано, что он не способен к трудовой деятельности — так что можно. А всякие там степени — это не для кадровиков информация, нам нужна словесная. Напомню: 35 часов в неделю с полным окладом; 30 к.д. отпуск.

Добрый день!
Вопрос в следующем:
произошел несчастный случай на производстве (работник умер), по результатам расследования составлен акт, согласно которому несчастный случай квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством. В соответствии с требованиями законодательства соответствующий акт выдан также представителю работника (дочери). Сейчас представитель работника (дочь) помимо акта запрашивает также материалы расследования. Подскажите, пожалуйста, обязана ли организация такие материалы представить дочери погибшего работника?

Нет. Ей положен только итоговый документ.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в некоторых вопросах. В учреждение по распоряжению назначен директор. Его трудовая книжка и весь пакет документов находится не в нашем учреждении, а у Учредителя. С нашей стороны:
1) делаем приказ по л/с о назначении на основании Распоряжения (а по основной деятельности тоже нужен приказ? – тогда о чем будет этот приказ, тоже о назначении?)
2) Т-2 заводить на него (только не вносить сведения в раздел о приеме?)
3) И заведем на него свое личное дело, нам же нужны сведения об образовании и т. п.

Ситуация для меня, как для юриста-трудовика, совершенно непонятная, ТК противоречащая (хотя и встречается у всяких местных администраций и ей подчиненных ЮЛ), поэтому могу только предполагать.
1. Видимо, оба: о приеме и о принятии на себя обязанностей.
2. А тогда зачем заводить, если её единственная цель - ознакомление к тк??
3. А это как хотите, исходя из ваших технологий.