Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро! Работник находится на больничном, в табеле ему ставят НН пока он не сдаст больничный лист. Скажите пожалуйста, как в этом случае отмечать в табеле выходные: В или НН? Спасибо!

Пока - "В", неявка-то может быть только в рабочие дни. Потом все "НН" и "В" замените на "Б", т.к. пособие выплачивается за календарные дни.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, могут ли, помимо непосредственного руководителя, подписывать акт об отсутствии работника ДЗО на рабочем месте лица, не состоящие в штате ДЗО, но являющиеся работниками материнской компании и осуществляющие контроль за работой ДЗО. К сожалению, не могу найти требований, кто именно должен подписывать акт об отсутствии на рабочем месте. Заранее спасибо!

ДЗО — дочернее зависимое общество, по-видимому, в этом контексте.
В принципе, акты подписывают очевидцы. Если третьи лица находятся в месте составления акта официально, полагаю, их можно привлечь к его составлению.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник ушел в отпуск и вышел на больничный, больничный полностью совпал с отпуском. Работник написал заявление о переносе отпуска на другое время. Подскажите пожалуйста, нужно в приказе указать, что бухгалтерии произвести перерасчёт отпускных? Или это будет удержание отпускных? Спасибо.

Перерасчёт. Собственно говоря, какие-либо приказы издавать нет особой необходимости, достаточно табеля, где не будет ОТ, но будут Б. Дальше бухгалтерия обязана всё знать и сделать сама.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работница А ушла в отпуск по БиР, потом в отпуск по ух. за ребенком. На ее место по срочному ТД (на период отсутствия А) приняли гражданку Б. Гражданка Б в период действия срочного ТД также уходит в отпуск по БиР. На данную должность принимается гражданка В. Через некоторое время основной работник, гражданка А, увольняется. Правильно ли я понимаю, что:
1. работодатель в связи с увольнением А имеет право уволить и Б, и В, т.к изначально с ними были заключены срочные ТД на время отсутствия А.
2. работодатель имеет право заключить ДС с гражданкой В, признав срочный договор, договором на неопределенный срок. При этом уволить гражданку Б, которая находится сейчас в отпуске по БиР.

Я считаю, что правильно. Но есть мнение и противоположное: что в таком случае ТД с Б становится постоянным...

Ирина Витальевна, добрый день!
Работница вышла замуж (фамилию поменяла) и развелась (фамилия осталась мужнина). В ТК девичью фамилию зачеркнули, но не написали на основании чего. Сейчас работница принесла свидетельство о разводе и справку о заключении брака. Вот думаю, как внести основание изменения фамилии...
Склоняюсь к варианту, чтобы внести справку о заключении брака.

Спасибо!

Если справка в ИЗГСа, то — да, на неё и ссылайтесь.