Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться со сменным режимом работы. Пересмотрела просторы интернета и запуталась окончательно(.
Имеем график работы 10,5 часов: 2 дня в день, два выходных, два в ночь, два выходных. Учетный период - год. Так работают 4 бригады.
Вопросы:
1 -Возможен ли такой график работы и правильно ли я понимаю, что правила 1929 о продолжительности ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) вместе со временем обеденного перерыва отменены?
Могли бы так работать работники с учетом этих правил?
10,5 часов х 2 = 21 час отдыха. Если работа с 9 до 19,30 - то отдыхают работники 12,5 часов.
2 - Какая максимальная продолжительность смен может быть по такому графику?
Заранее большое спасибо Вам за помощь!

Сменный график, нормально. Нормативов для междусменного отдыха нынче в НПА нет.
О праве работодателя самостоятельно устанавливать продолжительность междусменного отдыха работников есть письмо Минздравсоцразвития от 01.03.2010 № 710-12 (оригинал у нас; текст посмотреть можно, например, здесь: http://docs.cntd.ru/document/902338668 )

Добрый день, Ирина Витальевна! Дата заполнения трудовой 09.2010 серия ТК-II, а с 06.2010 уже выпускались ТК -III. Книжка недействительна или можно ее продолжать вести?

Сформулируйте, пожалуйста, в чем Вы видите проблему?

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, где можно найти нормы работников на одного кадровика? Я работаю в образовательной организации и у нас штат более 600 человек на 3 кадровиков. Заранее спасибо!

Увы, нет подобных нормативов.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите такая ситуация. В соответствии с ст. 276 ТК руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Выяснилось, что один из руководителей подведомственной организации помимо нашей работает еще в трех. Какие меры в отношении него можно принять? При этом такое условие зафиксировано в его трудовом договоре. Заранее спасибо

Во-первых, в ТД не лишним было бы основание увольнения "Трудоустройство по совместительству без разрешения ... " (это разрешено ст. 278).
Сейчас я бы направила ему официальное требование прекратить работу по совместительству, подтвердив это документально, потребовала бы подписать ДС к ТД, а в случае отказа уволиться с тех работ - направила бы тем работодателям требования уволить его по п. 11 ч. 1 ст. 77, в противном случае сообщу, мол, в прокуратуру и гит (а на словах бы пояснила: а нужен ли вам этакий ловкач?)

Ирина Витальевна, добрый день! Работник, студент ВУЗа (военная кафедра), предоставил справку из ВУЗа о том, что он направляется на военные сборы на месяц. Является ли предоставленная справка основанием для оформления приказа об освобождении работника от работы на время военных сборов. Нужно ли оплатить время освобождения от работы. Данная компенсация выплачивается за счет средств организации? Военный комиссариат отказал в компенсации, т.к. справка из ВУЗа.

Мутное дело... Можно привести доводы как "за" оплату, так и "против", причем и те, и другие будут со ссылками на НПА.
Могу только посоветовать написать запрос в Минобороны, компенсируется ли работодателю средний заработок работника, являющегося студентом очного отделения вуза, за период учебных военных сборов для окончания обучения в вузе.