Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
В организации работают сотрудники с разъездным характером работы (Перечень установлен во внутреннем положении и характер работы указан в трудовых договорах).
Вопрос 1. Правомерно ли указать в качестве территории ответственности работника -территорию всей Российской Федерации? Не будет ли риск переквалификации служебной поездки работника в служебную командировку?
Вопрос 2. Нужно ли запрашивать согласие работницы, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет ее согласия на направление ее в служебную поездку (у нее тоже разъездной характер работы). Четких границ и определений разъездного характера работы в законе не дано. Но по логике вещей, если работница находится в поездке несколько дней, то каким образом она сможет выполнять семейные обязанности, в т.ч. кормление ребенка?

Заранее спасибо за ответы.

1. Не вижу проблемы.
2. Нет такого требования в законодательстве. Зато есть указание, что служебная поездка командировкой не является, следовательно, все ограничения по командировкам на поездки не распространяются, так что и согласий не нужно ни от кого. «Логика вещей» не наша тема, наша тема - формально-правовая логика. Но вот если у работницы ещё идёт пособие, то с ФСС могут быть проблемы, это да.

Здравствуйте. Мы - администрация района. Нужно ли писать муниципальным служащим заявление на отпуск, если есть график отпусков?

То, что администрация и МС - никакого значения не имеет, ТК един и для работников, и для МС: либо ГО, либо заявление. Что-нибудь одно.

Ирина Витальевна, добрый день.
Хотим включить перерыв на обед в рабочее время в соответствии со ст. 108 ТК (официанты, бармены, повара и др. персонал ресторана)
В связи с эти возникли вопросы:
1. Это можно оформить с любой даты? (Сейчас в трудовых договорах прописано время для перерыва).
2. Достаточно ли допсоглашения?
3. В ПВТР нужно внести изменения?
3. Подскажите, пожалуйста, как правильно это прописать в допсоглашении к трудовому договору.
Спасибо!

С любой. ПВТР, ДС (в вашем случае). «Режим работы работника устанавливается в соответствии с ПВТР».

Добрый день, Ирина Витальевна! Ликвидируем ООО, прошел год с начала ликвидации. Должны ли мы подать в суд заявление на продление ликвидации? если да, то в какой из судов? и от кого должно быть это заявление, и указываются ли там какие-либо стороны, кроме самого нашего ООО? Не успели ликвидироваться за год, т.к. не можем уволить единственного работника: он скрывается, не получает письма от нас и не приходит за трудовой книжкой и выплатами при увольнении. (Депонированную зарплату можем списать только по истечение 3-х лет). Может быть подскажете, какие есть варианты закрытия в нашем случае?

Насчёт продления ликвидации - это не ко мне, это к юристам-цивилистам.
А вот насчёт увольнения того работника - это, извините, мне вообще непонятно: что вам мешало весь этот год его уволить за длительный прогул?
Что касается депонированной зарплаты... если ЮЛИЯ ликвидировано - о чем вообще будет разговор?
Перемудрили вы что-то, коллеги! Или - перебоялись, причём непонятно чего.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас происходит реорганизация, к нашей компании присоединяют другую. Я так понимаю, что тех работников нужно уведомить по ст. 74 со всеми вытекающими последствиями и соответственно уволить, если кто-то откажется?
Я просто не пойму ст. 75, ч. 5, там речь будто бы про госучерждения. Или все-таки про все компании?
Спасибо!

Ничего подобного оба раза.
ТД со всеми работниками любых учреждений продолжаются, ст. 74 совершенно не при чем. У присоединённых оформляется только запись в тк о переименовании организации.