Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
С наступившим Новым годом! Всех благ Вам!
С 01.01.2021 года изменяют правила заполнение СЗВ-ТД. Код выполняемой функции работодатели теперь должны будут указывать наравне с другими обязательными реквизитами. И в связи с этим у нас вопрос: обязательно ли эти коды указывать? (при формировании ДИ мы использовали некотрорые профстандарты, но на них не ссылались, в ЛНА нет информации о примененнии профстандартов в нашей организации). Должны ли мы указывать коды по бщеутвержденным профстандартам (например, главный бухгалтер)?

Откройте Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п (первоисточник). Ну или Письмо Минтруда РФ от 05.03.2020 № 14-0/10/В-1704. Почитайте. Расслабьтесь.
Принципиальный совет: читайте НПА. Полезно. Сберегает массу нервных клеток)) Или хотя бы разъяснения (но учтите, что они бывают с ошибками).

Ирина Витальевна, помогите запутались. В ПВТР мы прописали раздел : Дистанционная работа. Но с 1.01.21 подписан Указ Президента "О дистанционной работе" и есть статья 312.9 в которой говорится об отдельном локальном акте работодателя о временном переводе на дистанционную работу. Надо ли отдельно разрабатывать локальный нормативный акт : Положение о временном переводе на дистанционную работу?

Вот как найдете там слово "отдельный" - так срочно создавайте такое положение. Ctrl+F Вам в помощь))

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста по вопросу сокращения штата. 16.11.2020 сотруднику выдано уведомление о сокращении его должности. Правильно ли я указала дату увольнения 16.01 2021, но эта дата выпадает на выходной день. Значит увольнение будет 18.01.2021? Подскажите правильно или нет? Спасибо.

Вообще-то лучше бы было указывать дату 17.01...
Да, в этой ситуации можно применить ч. 4 ст. 14, аргументируя это тем, что 16-17 -- выходные дни директора как лица, подписывающего приказы.
Правда, возможно и возражение: ну так подписал бы приказ 15.01 об увольнении 16.01, и нет проблем...

Ирина Витальевна, добрый день! Планирую оформить с работниками ДС к труд.договору о чередовании дистанционной работы (то дома, то в офисе). Усиленная эл.подпись есть только у руководителя организации, у работников не оформляли. По новшеству о дистанте получается, что как в 2020 году отправить ДС по эл.почте (получить у работника ответ, что ДС получен и с ним ознакомлен), а потом при посещении работника офиса получить его оригинальную подпись на ДС, нельзя? С такими проще - они хоть иногда в офисе бывают, а те, кто на дистанте на 6 месяцев (нужно их переоформить, т.к. первые 6 месяцев прошли), как быть с оформлением оригиналов ДС с ними? Заранее благодарю за ответ!

ТК говорит, что либо лично, либо УКЭП или УНЭП.
Я не могу говорить против ТК, сами понимаете...

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком, она решила выйти на работу 01.02, на ее период была приняла другая работница, которая тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком (но отпуск ей был оформлен до 1,5 лет, который заканчивается 30.01). Подскажите я временную работницу могу уволить 29.01, в связи с выходом на работу основной работницы?

Нет, конечно. Приказ будет от пятницы 29 января, а дата увольнения - как положено, накануне выхода постоянной работницы, т.е. 31 января.
Ч. 3 ст. 84.1.