Ответы на вопросы

Ирина Витальевна добрый день! Подскажите пожалуйста, хотим вручить работнику уведомление об отзыве уведомления о расторжении трудового договора по причине сокращения штата. Уведомление необходимо так же вручить за 2 месяца? Работник была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Перечитайте ТК: о ЧЁМ ИМЕННО есть требование уведомлять за 2 месяца?

Ирина Витальевна, добрый день! Не могу отправить Вам письмо на почту, не доставляется info@ivzhur.ru. Куда можно написать вопрос/предложение?
Спасибо.

Почта на сайте не работает. Напишите сюда адрес своей почты, я отвечу. На сайте он не высветится.

Добрый день, обязательно ли издавать приказ о закреплении ответственного за формирование и представление сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже в организации, если обязательное предоставление отчетности кадровой прописаны в должностной кадровика?Заранее благодарю.

Одна ДИ может быть для нескольких работников, и составляется она не на лицо, а на должность. А ответственным назначается конкретное лицо. Так что - да, нужен приказ.

Ирина Витальевна, добрый день. Принимаем на работу работника, обучающегося по очной форме обучения. Учится ему осталось 4 месяца. Принимаем на дистанционную работу на полный рабочий день. Не будет ли это нарушением?

Нет, не будет нарушением - с чего бы вдруг?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может ли работник уволиться без так называемой отработки , если у него есть ребенок до 14 лет. На многочисленных форумах читаю, что работник имеет такое право и идет ссылка на 80 статью. Но в трудовом кодексе ничего такого не нашла.
Прокомментируйте , пожалуйста.
Спасибо!

Однозначно такого права не установлено. Если в связи с наличием такого ребенка возникли какие-либо обстоятельства, делающие невозможным продолжение работы - тогда нужно их сообщить работодателю для принятия решения. См. ч. 3 ст. 80.