Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите разобраться, как правильно поступить) ситуация следующая: сотрудница находится в длительной командировке (в другой стране). Вчера сообщила о беременности, отправив справку нам по эл почте, забеременела она находясь в командировке. Согласно статье 259 тк рф нельзя направлять беременных в командировку. Тут мы не нарушили, отправляли ее НЕ беременной (это ясно из ее справки). Теперь мы что должны сделать? Сразу скажу, ехать обратно она не хочет, так как переживает, что перелёт /поездка на поезде негативно отразится на ней и на ребёнке.

Согласна с Вами: формально ст. 259 не нарушена, отзыв из командировки не предусмотрен. Сделайте ей предложение по e-mail, получите отказ. Больше ничего сделать нельзя, я полагаю.
Опять же формально - справку вы не получали. Но поскольку по e-mail она была прислана, надо отреагировать, на всякий случай.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У меня дополнительный вопрос к вопросу Елены про соглашения о разделении отпуска на части.
В нашей организации до составления графика отпусков работникам раздаются опросные листы, где они указывают периоды, в которые желают пойти в отпуск, в том числе, кто хочет указывает разные части отпуска. Эти части отпуска переносятся в график, утверждаемый директором. Считается ли это соглашением между работником и работодателем в письменной форме? Спасибо за помощь.

Да, конечно. Разумная и удобная форма соглашения.
Заметьте, пожалуйста: ТК не требует "соглашение в письменной форме", следовательно, документ под названием "соглашение" не требуется, но, конечно, должны быть письменные подтверждения, что соглашение между работником и работодателем достигнуто. А уж в форме какого/каких документов - личное дело каждого работодателя.

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо за ответ про периодический медосмотр. Да, действительно, в случае медицинских противопоказаний работника надо направить на экспертизу профессиональной пригодности к профпатологу. А на период прохождения такой экспертизы за работником сохраняется заработная плата по ст.185 ТК или нет? Спасибо еще раз.

Да, это элемент медосмотра.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, работник в декабре 2020 года ушел в отпуск, а во время этого отпуска вышел на длительный больничный, который до сих пор не закрыт.У него по годовому графику запланирован отпуск с конца апреля. Нужно ли организации его об этом уведомить, если да,то каким образом?

Если отпуск совпадает с больничным, то он переносится. Но сейчас вы не можете знать, когда больничный будет закрыт. Следовательно, надо известить работника о дате начала отпуска, оговорив, что если он на этот момент еще будет временно нетрудоспособен, то отпуск, в соответствии с ТК РФ, будет перенесен на другой срок.

Добрый день Ирина Витальевна.
У нас сотрудница работает по совместительству, менее 2-х лет. Поэтому ФСС не разрешил ей оплатить б/л по БИР. Ну это понятно. А мы должны все равно выпустить приказ или просто на основании предоставленной копии б/л оформить отсутствия по незакрытому больничному?

Отпуск по БиР без назначения пособия.