Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас такая ситуация: электрогазосварщик 5 разряда не прошел аттестацию в НАКСе (не сдал теорию), т.о. у него нет допуска к производству сварочных работ на газопроводах (основная его работа). Снова направлять его на аттестацию и оплачивать это Работодатель не планирует. Можем ли мы его уволить по результатам аттестации в НАКС? Спасибо!!!

Нет, по этому основанию уволить его нельзя. Непрохождение работником независимой оценки квалификации и аналогичных не освобождает работодателя от необходимости проведения его аттестации (Рострудовский Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснением новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 г.).
Допуск к сварочным работам, скорее, относится к категории специальных прав работников. Поэтому, если действие прежнего допуска истекло, а новый не получен, можно уволить в связи с истечением срока действия специального права (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). (Напомню, что такое увольнение возможно, если не получится перевод на другую работу, которую работник смог бы выполнять с учетом его компетенций и состояния здоровья.)

Добрый день! Помогите правильно оформить увольнение сотрудника за прогулы. Сотрудник с января месяца не выходит на работу. Нами были составлены акты о не выходах, сначала составляли однодневные, затем раз в неделю. В феврале направили письмо с просьбой явиться в офис и дать пояснения. В итоге отказался ехать. На звонки не отвечает, ответы на сообщения в грубой форме, ссылается на то что ему все равно. На основании актов, докладных, было принято решение уволить по п. 6а ст. 81 ТК . Оформили увольнение 12.04.2021. Скажите, на что нужно обратить внимание при оформление данной процедуры? Например, даты, сроки, уведомление сотрудник.

На ст. 193 ТК, особенно её ч. 2, и ст. 165.1 Гражданского кодекса.
И потом ч. 2 и ч. 6 ст. 84.1 ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна! Сегодня прочитала письмо Минтруда России от 30.03.2021 № 14-3/ООГ-2784 об удержании из зарплаты отпускных за неотработанный отпуск при увольнении. Мы всегда при увольнении удерживали всю сумму задолженности работника, так как считали, что это окончательный расчет с работником и всё что Стороны должны друг другу - должны выплатить. Получается мы неправильно делали? Если работник лично напишет заявление об удержании суммы задолженности, превышающей 20% - можем ли в этом случае удержать всю сумму полностью? Спасибо Вам.

Я, как и Вы, считаю это письмо противоречащим ТК и Пост. НКТ от 30.04.1930 № 169. Окончательный расчет и возмещение материального ущерба - это разные правовые явления. И напомню, что письма не являются нормативными документами, а письма Минтруда по подобным вопросам - даже и официальными разъяснениями. Просто мнение конкретного чиновника...

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что должен сделать кадровик в такой ситуации. Только сейчас обнаружилось, что работник, который был принят на работу еще в 2016 году был оформлен без указания в фамилии буквы ё. В паспорте работника на тот момент и сейчас фамилия через ё, а вот СНИЛС и ИНН через букву е. Не знаем, как правильно поступить. Вроде столько лет работает работник и отчёты по нему передавали, все хорошо. Надо ли теперь вносить изменения во все документы и исправлять в программе все на ё. Спасибо.

Не заморачивайтесь. ПФР'у и ФНС это всё равно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: Работник подписал уведомление о сокращении его должности, согласно которому его последним рабочим днем будет 31 мая.
С 19 апреля у него должен быть отпуск по графику на 7 дней. Приказ оформлен, но отпускные еще не выплачены. Но стало известно, что работник заболел и сейчас у него открыт больничный, который уже наполовину совпадает с отпуском (а если больничный будет продлен, то отпуск возможно полностью совпадет с больничным). Обычно в такой ситуации определяются новые даты отпуска по соглашению между работником и работодателем. Но если работник захочет отменить этот отпуск и не использовать его вообще до увольнения, а работодатель не против этого, можно ли на основании письменного заявления работника (скана, направленного по корпоративной почте) сейчас этот отпуск приказом отменить и не переносить его на какие-то новые даты, а просто компенсировать при увольнении?
Если да, то можно ли ознакомить работника, который сейчас находится на больничном, с приказом об отмене отпуска, например, через корпоративную почту?
Заранее спасибо за помощь.

Так если переносить некуда, следовательно - остается только компенсировать.
Если на день начала отпуска работник на больничном, приказ на отпуск должен быть отменен, отпускные проведены как аванс под будущую зарплату.
Проинформировать работника - да, можно по e-mail, но обязательно с подтверждением. Или через мессенджеры (фото приказа).