Ответы на вопросы

Добрый день. Ирина Витальевна помогите в который раз. У нас хотят ввести новые трудовые договоры, заключать будем с вновь принятыми. Возник спор с юристами, нужно ли их как-то утверждать? Или можно просто заключать на новом бланке и всё. Спасибо Вам

Хоть так, хоть этак, как пожелаете, так и сделаете. То есть как начальство (ГД?) решит.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Я спрашивала по поводу привлечения к работе с 1 по 8 января. Эти дни же в отпуск не входят, и для этого работника они такие же просто праздничные, как для остальных. Свои 28 дней отпуска он отгуляет, даже если его привлекать к работе в эти праздничные дни. Судя по Вашему ответу ему нужно будет ещё предоставить и оплатить дополнительные отпускные дни? Спасибо! С уважением.

С формальной точки зрения, если ему оформлен отпуск с 06.12.2021 по 10.01.2022, то, несмотря на то, что в табеле дни с 1 по 8 января отмечались бы не «ОТ», а «В», все равно получается выход на работу из отпуска. Поэтому я считаю, что нужно оформлять отзыв. Разумеется, эти дни в счёт отпуска не входят, поэтому долг не образуется.
Вот если бы отпуск был оформлен с 06.12.2021 по 31.12.2021 и ещё часть с 09.01.2022 по 10.01.2022, то тема отзыва не была бы актуальной.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите: будет ли нарушением оформление совмещения работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени? Спасибо!

В пределах этого неполного рабочего времени может быть оформлено совмещение и любой другой вид дополнительной работы из ст. 60.2.

Ирина Витальевна,в продолжение к предыдущему вопросу. Далее эти работники переводятся на должность со сдельно - премиальной системой оплатой труда и также продолжается рост КТУ до 1 (максимальный уровень профессионализма). А окладная часть по сути - гарантия минимального заработка на период обучения.
Спасибо Вам большое.

См. предыдущий ответ.

Ирина Витальевна, благодарю Вас за ответы. Очень они нам важны.
Помогите пожалуйста, как сформулировать условие об оплате труда в трудовом договоре и Т-1 при индивидуальной системе оплаты труда?
Ввели в штатное расписание работников, зарплата которых состоит из повременной части, сдельной части (бригада выполняет объем работ и эти работники имеют начальный КТУ и в течении трех месяцев и его повышают) и на получившуюся по месяцу сумму еще может быть начислена премия 40%. Другого не дано. Четкая задача от руководства: придумать формулировку, чтобы всем все было понятно и нам за это ничего не было от проверяющих органов.

1. Открываете ст. 57 и читаете: в ТД должен быть указан размер оклада или тарифной ставки. Все остальные составляющие прописываются в ШР и/или ЛНА, а в ТД делается отсылка к ним.
2. Я не понимаю, что значит "индивидуальная" система оплаты труда. В ТЗ такой системы нет.
3. Для составления формулировки Вам нужна консультация, а не ответ, но это не формат для сайта.