Ответы на вопросы

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, уточниться по вопросам сокращения.
1) Если увольнение происходит досрочно с согласия работника, то период трудоустройства, на который за работником сохраняется средний заработок, начинает считать с даты увольнения? т.е. уведомили о сокращении 16.03, уволили по сокращению 20.03, период трудоустройства с 21.03 по 20.04. и с 21.04 по 20.05.
2) Компенсация неиспользованного отпуска. Если работник у нас отработал 8 месяцев, отгулял при этом 2 дня ежегодного отпуска, то ему необходимо компенсировать при увольнении 26 дней, верно?
3) Полную компенсацию за последний рабочий год в 28 дней имеют права и те, кто работает в компании не первый год? Последняя позиция Роструда вроде бы такая. Опять же вопрос, если часть отпуска отгуляна, также пропорционально компенсируется?
4) У нас есть ставки, по которым работницы находятся в декрете. Считаются ли эти ставки вакансиями, которые нужно предлагать сокращаемым? Также есть работницы, которые работают 0,5 времени с сохранением пособия, и есть просто должности по 0,5 ставки. Я думаю, что ни один из этих вариантов не нужно предлагать сокращаемым.

Спасибо большое за помощь!

1. Да, с даты увольнения, разумеется.
2. Тоже да.
3. Да. Пропорционально.
4. Декретные и сохраняемые за отпускницами по УР - не вакансии. Свободные по 0,5 - вакансии; суды, в основном, считают, что предлагать надо.

Добрый день, Ирина Витальевна!
С 01.09.2021 вступил в силу приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н. В связи с этим, отпала обязанность работодателей заводить и вести личные карточки (ф. Т-2).
А что делать с личными карточками, которые хранятся в архиве организаций? Можно ли их уничтожить?

Не совсем так. Приказ 320н отменил их для кадрового учета, а для воинского учета они отменены только с 8 января 2022 г. приказом МО № 700.
Вы можете их больше не вести и не заводить, но правила и сроки хранения документов никто не отменял. И не отменит.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли поступить так. У нас есть совместитель, которого мы хотим уволить, но при этом не можем ждать 2 недели, когда он уволиться, нужно срочно взять другого (основного работника) на его должность. Можем ли мы до истечения срока увольнения совместителя принять другого основного работника, НО пока на другу должность, а потом перевести (после увольнения) на место совместителя. Или это будет рассматриваться (в случае судебного спора), что мы взяли не на место совместителя, в связи с тем, что должность иная. Спасибо.

Да, в этом случае уволить по ст. 288 будет нельзя.

Изменяется чередование смен. Была смена 1, хотят перевести постоянно в смену 3. Работник не согласен.

То есть это аналогично переводу в другую бригаду?
Если в условиях ТД ничего не изменяется, то изменение осуществляется без согласия работника.

Добрый день Ирина Витальевна ! Возможно изменение графика работ с переводом в другую смену работника(суммированным учетом рабочего времени, сутки через трое) без согласия работника, по решению руководителя. Например, Работала смена № 1 1-2 марта , переводят в другую смену № 2 постоянно с 4-5 марта

Я не могу ответить на вопрос, когда не понимаю причину сомнений. Напишите, пожалуйста, что Вас смущает?