Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Прошу Вашей помощи в вопросе дистанционной работы. ООО зарегистрировано и осуществляет деятельность в Челябинске. Директор хочет принять Гл. бухгалтера на дистанционную работу. Работник будет работать из др. города( обособившаяся там нет). Как в данном случае прописать в ТД место работы? Или можно не указывать его. Работник будет работать из города, где установлена Северная надбавка и иной РК, чем в Челябинске. Установление размера РК и сев. надбавки должно производиться как в регионе регистрации ООО или по месту фактической работы работника? Работник же может и сменить место жительства и работать хоть откуда. Заранее спасибо за ответ.

Согласно ч. 2 ст. 57 место работы - это организация. А в вашем случае нужно дополнительно указать, что:
"МЕСТОМ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ЯВЛЯЕТСЯ г. ..., В СВЯЗИ С ЧЕМ ЕЙ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ РК В РАЗМЕРЕ ... И СН В РАЗМЕРЕ ... . УКАЗАННЫЕ ВЫПЛАТЫ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НА ПЕРИОД ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТНИКОМ РАБОТЫ В г. ... . РАБОТНИК ОБЯЗУЕТСЯ НЕМЕДЛЕННО ИЗВЕСТИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ В СЛУЧАЕ ИЗМЕНЕНИЯ МЕСТА ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ".

Ирина Витальевна, добрый день!
В нашей организации проводится конкурс на лучшего работника полугодия в каждом подразделении. Одним из поощрений является оплачиваемый выходной день (именно такая формулировка), но не указан порядок оплаты такого дня. Возможно ли заменить на дополнительный день отдыха с оплатой по среднему заработку, прописав порядок расчета в ЛНА? Противоречий не нашли, но и подтверждений тоже). Спасибо.

Да хоть как назовите, какая разница. А вот размер оплаты - средний заработок или среднедневная ставка - нужно указать, конечно.

Доброе утро. Ирина Витальевна, я к вам за советом как к профессионалу. Образование у меня менеджмент, закончила курсы кадровика, должность менеджер по персоналу (кадровое делопроизводство веду в полном объеме). Сейчас хочу пойти на курсы, только не могу выбрать. Или кадровое делопроизводство (повторение не помешает, но и новое что-то) или управление персоналом (чтобы были документы по должности). Может посоветуете что-то. И еще вопрос в выборе где курсы пройти. Многие звонят предлагают, а хочется чтоб не просто корочки ну и знания.Заранее спасибо Вам.

Ольга, я могу отвечать только за то, что делаю сама, т.е. за Школу кадровика в УМЦ "Градиент-Альфа": http://umc.gradient-alpha.ru/umc/courses/paid/kadry-hr/shkola-kadrovika-irinyi-zhuravlevoj-2022-praktika-kadrovoj-rabotyi-i-kadrovogo-deloproizvodstva-v-sovremennoj-organizaczii

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вопрос про графики сменности. Котельная - день, ночь, отсыпной, выходной. С 01.01.2022г. у нас не выходит работник. Зам. директора и работники не против нового графика - день, ночь, отсыпной, день, ночь .... без выходных. Зам. директора пишет служебку от 01.01.2022, а приказ оформляется 10.01.2022, верно? Может есть еще вариант оформления данной ситуации. Спасибо!

Это привлечение к работе в выходные дни. Приказ с обратной силой в этой ситуации весьма сомнителен. Или давать право издавать соответствующие распоряжения бригадиру (если он есть), или выводить на работу директора.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, если сотрудник прислал скан заявления об увольнении в эл почту, дата увольнения выходной день 06.01.22. переписывать отказывается, конфликт с руководителем, заявление не прописано.Получатся дата увольнения будет 21.01, через 2 недели или же 2 недели считать от даты получения работодателем с 10.01?

В заявлении есть дата - можно либо уволить этой датой, либо отказать, если 15-дневный срок не соблюден. Работодатель не может определять дату увольнения по собственному желанию работника.
А в принципе, можно уволить и в выходной день. Если, конечно, приказ издан рабочим днем ГД.
Вот только скан - это не "письменное заявление", а неведома зверушка (см. ст. 80). Тем более, если он прислан в нерабочий день. Кому?!