Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! У нас несколько работников дополнительно работали - увеличение объёма работ, можно их всех одном приказе указать?! О поручении доп работы. Или на каждого отдельно составлять приказ?!

Разумеется, можно сделать многосубъектный приказ. Вот только меня смутило прошедшее время глагола: «работаЛИ»: ведь нужно получать ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ согласие и договариваться о доплате ДО издания приказа.

Добрый день,Ирина Витальевна! Вопрос:
работник работает по графику 2/2. Долгое время прогуливает. На какие дни ставить прогулы работнику в табеле только на рабочие или можно сплошняком, например с 01.09.21 НН и на рабочие его смены, и на выходные? Если мы ставим только на рабочие смены, то за выходные дни у него накапливается стаж, который идет потом при подсчете компенсации отпуска при увольнении. Как правильно?

Да, ситуация неоднозначная. Полагаю, что табелировать кодами "НН" (и впоследствии заменять их на коды "ПР") можно только дни, которые должны быть для работника рабочими. Можно, конечно, рассудить, что согласно ст. 107 ТК выходные дни - это еженедельный непрерывный ОТДЫХ, а отдых может быть только от работы. Но все же, на мой взгляд, правильнее отталкиваться от определения прогула в ст. 81: отсутствие на рабочем месте в рабочее время. Следовательно, дни, которые должны быть выходными для работника, как выходные и табелируются ("В").
НО.
Засчитывать их в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск я не вижу оснований: и именно по той логике, что отдых бывает от работы, а выходные между прогулами временем отдыха не являются.
Своего рода казуистика, конечно)) Но я не знаю случаев, чтобы за эти "В" кто-то требовал отпускные...

Добрый день, Ирина Витальевна! В случае увольнения по основанию п.4 ч.1 ст.83 и пп"а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ и в связи с отсутствием работника на работе в день прекращения трудового договора, обязательно ли надо направлять работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой? Спасибо большое.

Нет. Не обязательно - см. ч. 6 ст. 84.1.

Добрый день, сводная ведомость по СОУТ подписана 29.12.2021, сделаны доп соглашения от 10.01.2022 со вступлением изменений в силу с 29.12.2021, допустимо?

Да, правильно сделали: с обратной силой действия во времени (если только это не ухудшает положение работников).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Наш вопрос такой: Можно ли работнику внешнему совместителю, оформить доп соглашение о совмещении должностей?

А что может помешать? На чем основаны Ваши сомнения?