Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Обязательно ли вести журнал выдачи справок СТД-Р при увольнении или можно брать с каждого работника расписку о получении СТД-Р? Нам удобнее расписки брать, является ли это нарушением ТК РФ?

Ну так и почитайте, что написано в ТК РФ про выдачу СТД-Р при увольнении... ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО.
Там все предельно ясно написано. Но если что-то останется непонятным - формулируйте вопрос, я поясню.

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите пож-та. Новые собственники провели организационные изменения и изменили соотношение оклада+ премии. Один работник находился в отпуске+ у него было подписано соглашение о расторжении трудового договора на 30.12.2022 года. И этот работник заболевает в отпуске. По договоренности в новым руководством на работу ходить он больше не будет.
Вопрос 1- заявление на продление отпуска из-за больничного или перенос работник писать не будет. Не будет ли ошибкой если я по умолчанию продлю ему отпуск приказом? При условии что подписывать его он не будет?
Вопрос 2- Можем ли мы продолжать платить зарплату данному работнику на условиях старого Положения об оплате труда и премировании+ у нас стали другие даты выплаты зарплаты? Или мы должны его как то уведомить? И о датах выплат. Но он неизвестно где находится и уведомление не пойдет получать. Спасибо огромное!

1. По болезни отпуск продлевается автоматически. Без заявления и без приказа.
2. Даты выплаты зарплаты устанавливаются или ПВТР, или ТД, или КД. Если они в ТД - можно ему продолжать платить в эти даты. Если в ПВТР - надо переводить на новые даты. Документ можно отправить почтой по известному адресу и далее см. ст. 165.1 ГК.

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите, пожалуйста. Организация приняла решения закрыть филиалы (обособленные подразделения), расположенные в разных регионах. Часть работников будет переведена на дистанционную работу, часть сокращены. Увольнение в связи с сокращением по всем филиалам будет проходить одновременно. Возник вопрос не будет ли это являться массовым высвобождением. В Постановлении от 5 февраля 1993 г. N 99 указаны следующие критерии массового высвобождения:
а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
В нашем случае нужно ориентироваться на п.б) или в).
Заранее спасибо.

Если ваша ситуация подпадает под один (любой) из пунктов - сокращение массовое.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста. Работник филиала болеет, прислал заявление об увольнении по собственному желанию. В день увольнения ему больничный не закроют, с его слов. Выдать трудовую книжку работнику в день увольнения не получается. Работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отравление по почте. Работник хочет направить нам заявление-согласие на отправку по почте, не дожидаясь получения нашего уведомления, датируя его датой увольнения, т.к. он планирует переезд в другой город. Спрашивает можно ли так сделать. Исходя из ст. 84.1 ТК РФ главное в действиях работодателя направить работнику уведомление и иметь согласие от работника на отправление по почте. Правильно я понимаю, что работник может отправить такое заявление не дожидаясь уведомления Работодателя.

Согласна с Вами, я тоже так считаю.

Здравствуйте. Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста. Хотим ввести простой в медицинской организации, т.к. уволился последний врач и больше врачей нет, соответственно иному медиц персоналу без врача делать нечего. Возник спорный вопрос по оплате. Бух-ия считает, что это простой по вине работодателя, юристы - что это простой по причинам не зависящим от работодателя и работников, т.к. вакансии опубликована, и если нет врачей кто в поиске работы - то это не вина работодателя.Кто прав как считаете?

Исходя из Вашего описания - я склонна согласиться с юристами, вины работодателя я не вижу. Но решать в любом случае будет руководитель!