Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброго дня! О работе в режиме неполного рабочего времени в период опуска по уходу за ребенком с работником заключали дополнительное соглашение. А о прекращении работы в реж. неп. раб. вр. в период отп. по ух. за реб. необходимо ли заключать доп. согл. Спасибо за внимание!.

Можно было и ДС. А вот прекращение этой работы – вопрос не договорной, а строго заявительный, поэтому ДС не актуален. Но и не будет нарушением. Просто бессмысленно.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить данную ситуацию: Работник позвонил и сказал, что больше не выйдет на работу. При этом не написал заявление на увольнение и дозвониться до него тоже не можем. Какие документы оформить? И можем ли мы его уволить за прогулы? Спасибо)

Можете. Как уволить за длительный прогул я рассказывала многократно.

Здравствуйте!
Ирина Витальевна, может быть вопрос простой, но поставил нас в тупик. В нашей компании не держатся юристы, то один не устраивает, то другой( Сейчас директор хочет принять на постоянную ставку в ШР начальника отдела правового обеспечения по срочному трудовому договору, возможно ли это? Ведь срочный трудовой договор заключается в определенных условия. Помогите разобраться, пож-та.

В чем разобраться? В применении ст. 59? В этом моя помощь не требуется, её нужно просто внимательно читать. Вот если эту должность переименовать в «зам. по юрчасти» - тогда можно и срочный. Вот только стоит Вашему директору подумать: какой профессионал пойдет на срочный ТД? Никакой. А кто пойдет? Непрофессионал. Я так вижу.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Можно ли в должностной инструкции старшего фельдшера-лаборанта поликлиники прописать, что он несет материальную ответственность за реагенты для лабораторных исследований (получение, учет, списание). В Перечне написано просто лаборанты, не написано в том числе старшие или фельдшеры-лаборанты?

Думаю, что если в его обязанности входит то, что Вы написали, и эти реагенты находится под его непосредственным контролем (т.е. другие лица не имеют к ним доступа в тот период, когда на нем лежит ответственность за них) – то можно.

Ирина Витальевна, добрый день!

спасибо Вам бльшое за Ваши профессиональные консультации! У меня снова возник вопрос... помогите, пжта, разобраться. Суть дела - в результате проверки по ТБ и охране труда на складе - начальнику склада было решено вынести дисциплинарное взыскание - объявить выговор. Руководство хочет, чтобы этому работнику вынесли еще один выговор (замечание) за неуважительное отношение к руководителю (имели место оскорбления, сохранившиеся во внутренней переписке). Не будет ли нарушением со стороны работодателя объявление 2х выговоров сотруднику одновременно, но по разным основаниям. Спасибо.

Разные нарушения – разные взыскания. Всё правильно!