Ответы на вопросы

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Верно ли я полагаю, что оплатить дорогу в отпуск и обратно на Севере можно при использовании ежегодного отпуска в любое время, когда работник берет этот отпуск (т.е.отпуск может быть взят и до прошествия полугода непрерывной работы у работодателя)? Раньше полагала (не помню где прочитала, что работник должен отработать год, а потом при использовании отпуска идет оплата дороги) по-другому.
Спасибо за Ваш ответ!

Согласно ст. 325 ТК РФ право на компенсацию расходов по проезду в отпуск и обратно и провоз багажа возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Следовательно, работник должен проработать 6 месяцев, после чего получает право на отпуск и вместе с ним на компенсацию оплаты проезда и провоза багажа. Если работник на этот раз не воспользуется своим правом на компенсацию проезда, он может это сделать до истечения второго года работы в этой же организации. Если же с момента трудоустройства пройдут два года, в течение которых работник не воспользуется своим правом на возмещение расходов, то данная сумма пропадает, но только в части первых двух лет работы.

Маргарита Витальевна

Ирина Витальевна, добрый день,
мой вопрос касается периодичности медосмотров. В 2011 году проводилась аттестация рабочего места, согласно действующему на тот момент Приказу Минздравсоцразвития от 16.08.2004 г. №83, работнику установлена периодичность медосмотров 1 раз в 2 года. Сейчас данный приказ не действует. В соответствии с действующим Приказом Минздравсоцразвития 12.04.2011 N 302н, данным работникам установлена периодичность медосмотра 1 раз в год. Правильно я понимаю, что несмотря на действие результатов аттестации до проведения оценки рабочего места, мы должны проводить медосмотр с периодичностью, установленной Приказом № 302Н? Большое спасибо!

Я тоже так полагаю.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работница Сидорова уходит в отпуск по БиР. На ее место из другого отдела переводят по соглашению сторон Иванова, а на его место хотят взять Петрова. Подскажите, пожалуйста, правильно ли я оформляю документы. В доп.соглашении и приказе на Иванова я пишу "на время отсутствия Сидоровой". Петрову я пишу "на время отсутствия Иванова". И еще вопрос, когда у Иванова временный перевод станет постоянным? Ведь Сидорова может отсутствовать как минимум 3 года?

Можно. Но я использую вот такие формулировки в подобных ситуациях:

1. «На период временного отсутствия Сидоровой».

2. «На период временного перевода Иванова».

3. См. ч. 1 ст. 72.2 – если Сидорова уволится, а Иванов будет продолжать работу на ее позиции.

Добрый День! Ирина Витальевна! Подскажите как правильно рассчитать дни ежегод.отпуска. Работник работает по графику 2/2, уходит в отпуск с 09.06.14 на 28 к.д., в дни отпуска попадает праздничный день (12 июня) т.е. 28 к.д. +1 д. (по табелю мы ставим 28 д. отпуска, 12.06. выходной) а как быть если на празд. день приходится рабочий день? Спасибо!

Во время отпуска он все равно рассматривается как праздничный!

Ирина Витальевна, добрый день! Заранее прошу прощения, что вопрос "пограничный", т.е. связан с расчетом вознаграждения работнику, но очень хочется иметь ясную позицию при общении с коллегами из бухгалтерии. Работница, которая внутри организации совмещает работу по двум должностям "инженер-технолог" и "заведующий складом", т.е. работает в пределах 8-ми часового рабочего дня, уходит в очередной отпуск. На время отпуска дела по складу передаются по приказу в виде выполнения "дополнительной работы" другой работнице, с оформлением договора об индивидуальной материальной ответственности и акта-приема передачи ТМЦ. Как правильно рассчитать размер вознаграждения работнице? Учитывать полную стоимость рабочего дня отпускницы, т.е. работу по двум должностям, или рассчитывать только из ставки по должности заведующего складом? Спасибо большое

Понятно: совмещение, а не совместительство, причем в обоих случаях. См. ст. 151!