Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
В ПВТР прописали продолжительность учетного периода для водителей и водителей-экспедиторов 1 месяц. Коллеги считают, что это не правильно. Экспедитор в первую очередь разве не водитель? Если я ошибаюсь, поправьте меня.

Раз уж в названии позиции есть слово «водитель» - никуда от этого не деться. Месяц!

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста. При СУРВ,учетный период 1 месяц,если сотрудник устроился с середины месяца', какую норму часов брать?спасибо

Пропорциональную. Посчитайте, сколько получится рабочих дней по 5-дневной рабочей неделе, умножьте на 8. Если есть предпраздничный день – вычтите 1 час. Вот и будет Вам норма. Это регулируется документом, который называется «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Помогите, правильно растолковать Постановление Совета Министров от 05.02.93 №99. Не могу понять, что в документе подразумевается под массовым сокращением, а именно:б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней. Не понимаю, что обозначает кол-во дней. Если мы, к примеру хотим сократить 50 человек 01.08.202014 за 1 календарный день (численность 1 200 человек), это уже получается массовое сокращение? В других источниках нахожу просто процентное отношение от общей численности. Не понятно, чем все же нужно руководствоваться для определения понятия - массовое сокращение. Спасибо.

Этим постановлением и нужно руководствоваться! Если в течение 30 к.д. сокращаете 50 чел. – это уже массовое. Но если сократите 1 августа 49 чел, а 1 сентября (или даже 31 августа) еще 49 – будет НЕ массовое:)

Добрый день, Ирина Витальевна! Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу: работнику нашей организации поручено выполнение дополнительной работы по другой должности (совмещение должностей). Сейчас возникла необходимость направить этого работника в командировку для выполнения поручения по совмещаемой должности. Как в такой ситуации правильно оформить документы на командировку, какую должность указать? Как должны быть оплачены дни этой командировки? Заранее спасибо за Вашу помощь.

Вообще-то указывать следует ту должность, по которой у него ТД, а не совмещение. Но в Вашем случае, чтобы не было неясностей с налоговой, я бы указала совмещаемую. А оплачивать – по среднему заработку, т.е. оклад + доплата за совмещение. Ну, бухгалтерия должна уметь это считать.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Скажите, пожалуйста, что выгоднее для работодателя - заключение коллективного договора или локальных нормативных актов?

Однозначно – ЛНА! Это единоличная воля работодателя (в т.ч. в случае необходимости изменений), а не двусторонний договор с представительным органом работников. Вот только не все вопросы можно решить через ЛНА (см., например, ст. 117).