Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. В медицинской организации прошла СОУТ, по результатам которой большей части рабочих мест медицинских работников (в т.ч. медицинским сестрам палатным, санитаркам отделения анестезиологии-реанимации и других отделений стационара, врачу-рентгенологу, рентеголаборанту, санитарке рентгенкабинета и др.) был установлен 2 класс условий труда (допустимый). Имеем ли мы право предоставлять данным категориям должностей дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда на основании принятого в 2013 г. Коллективного договора и Регионального отраслевого Соглашения между Министерством здравоохранения Республики Коми и Коми республиканской организацией Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации на 2014 - 2016 годы, в п.6.1.22. которого говориться, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам медицинский учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с приложением к коллективному договору, разработанному с учетом:
Постановления Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 года N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников";
Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда";
Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день";
Приказа Минздрава России N 225, Минобороны России N 194, МВД России N 363, Минюста России N 126, Минобразования России N 2330, Минсельхоза России N 777 и ФПС России от 30 мая 2003 г. N 292 "Об утверждении перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда", также другими, действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Коми, касающихся регулирования выполнения работе вредными и (или) опасными условиями труда?

Я не вижу такой возможности. Но для верности запросите-ка свой Минэкономразвития (он у Вас функции Минтруда субъекта выполняет).

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста разобраться в следующем вопросе. На данный момент действует перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 2 июля 2013 г. N 513. На нашем предприятии большинство профессий включено в этот перечень. Означает ли это, что при приеме на работу (переводе) мы обязаны обучить работника (соискателя) по профессиям, включенным в этот перечень, если у него нет документов, подтверждающих, что он прошел подготовку по этой специальности (например, приготовитель растворов и масс, уборщик служебных помещений). Если мы обязаны это делать, то можем ли мы самостоятельно обучить человека в форме наставничества и какие документы у нас для этого должны быть и кто выдает документ о профессиональной подготовке? Или обучение необходимо проводить только в образовательной организации?

Поскольку документ о присвоении профессии, квалификации выдает только образовательная организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность, работодатель не может выдавать подобных документов, если не создал свой учебный центр и не получил лицензию. Вот так получается…

Добрый день, Ирина Витальевна. В компании реорганизация. Подскажите, пожалуйста, нумерацию приказов мы ведем заново? И нужно ли нам создавать новые локально-нормативные документы или приказом можно утвердить старые

Не могу ответить, недостаточно информации в вопросе о виде реорганизации. Если новое название юрлица – ЛНА нужно переутвердить или издать приказ о продолжении применении имеющихся. Нумерацию можно продолжать.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, есть ли какой либо документ о том, что новый сотрудник первую часть своего отпуска должен отгулять не менее 14 дней? Спасибо.

Одну, но не обязательно первую. См. ст. 125 Трудового кодекса.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, какой датой следует считать дату регистрации юридического лица? У нас была реорганизация в форме преобразования ЗАО в ООО. В ЕГРЮЛ запись была внесена 20 мая 2014г. Документы нам выдали 21 мая. 20 мая увольнение работника оформлено в ЗАО. Можно ли считать датой создания ООО следующий день после внесения записи в ЕГРЮЛ?

Нет, эта дата определяется по свидетельству Реестра.