Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
вопрос о надбавках. У нас предусмотрена возможность установления работнику постоянной надбавки.
Обязательно ли в данном случае оформлять ДС к ТД? или достаточно Приказа?.. Подозреваю, что первый вариант, т.к. постоянная надбавка фактически ведет к изменению оплаты труда, т.е. существенных условий ТД, но вдруг...

Спасибо!

Откуда у Вас это выражение: «существенные» условия ТД, Анастасия? Разве бывают «несущественные»???

Если в ТД предусмотрена ПРИНЦИПИАЛЬНАЯ возможность установления надбавок – ДС не нужно, достаточно приказа. Если не предусмотрена – предусмотрите. А наименование и размер ни в ТД, ни в ДС не нужны.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
У нас работник был трудоустроен в ноябре 2008г, в 2010 - 2013 г уходит в отпуск по уходу за ребенком, но 01.09.2011 года она его прерывает и выходит на работу на полный раб.день. Все отпуска за 2008 -2010 "отгулены". Как нам сейчас будет правильно оформить период работы на ежегод.отпуск? период будет новым с 01.09.2011 по 31.08.2012 и т.д. (есть сомнения т.к. программа выдает другой период)

Период – это 12 месяцев отпускного стажа. Отпуск по уходу в этот стаж не засчитывается. Следовательно, период начинается до отпуска, приостанавливает своё течение во время него, и продолжается после. Т.о., период складывается из «кусочков» перед и после отпуска по уходу. А уж использован отпуск за текущий период на момент выхода из отпуска, или нет – не могу сказать, нужно считать.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, сотрудник часто ездит в командировки по России и не оформляет командировочные удостоверения. Возможно ли ему установить разъездной характер работы и работать без командировочных удостоверений?
Спасибо!

Как я могу Вам ответить, не изучив ситуацию в деталях? Наверное, возможно. А может быть, и нет…

Здравствуйте Ирина Витальевна! Я работаю на месте сотрудницы ушедшей в отпуск по беременности и родам, ей продлили его из-за сложных родов на 16 к.д., подскажите, что со мной. Меня должны уволить и принять на 16 к.д. или как-то продлить ТД, в кадрах говорят, что ТД не продлевают иони пока думают, что со мной сделать, чтобы сделать все правильно??? Спасибо!

Можно дополнительным соглашением изменить срок ТД. См. письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6.

Ирина Витальевна, добрый день! К нам устролась сотрудница, которая работала ранее в Казахстане с 1999 по 2013годы. В ее трудовой книжке образца 1976 года все отражено на русском языке. Подскажите, нужно ли продолжать имеющуюся трудовую книжку или завести новую. Я склоняюсь к продолжению ТК заведенной ранее, но нигде не нашла веских подтверждений своей правоты. Как правильно поступить, спасибо заранее!

Почитайте Постановление Правительства от 16.04.2003 № 225, Ирина!

Это книжка УСТАНОВЛЕННОГО образца. Так что продолжайте её вести (русскоязычную часть).