Ответы на вопросы

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, если у работника, чья должность подлежит сокращению окончание отпуска заканчивается позже чем дата увольнения по сокращению (уведомление было выдано как и положено за 2 месяца), в уведомлении прописано, что должность работника подлежит сокращению по истечении 2 месяцев, со дня вручения уведомления, тогда получается, что в уведомление необходимо внести изменение, так как дата увольнения будет после окончания отпуска (а это позже, чем срок указанный в уведомлении). Спасибо.

Если именно «по истечении» - менять ничего не нужно, можно уволить в первый день после отпуска. Если указана конкретная дата – делаем уточняющее уведомление.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работодатель может заключить с Работником (внешним совместителем) договор гражданско-правового характера? Спасибо!

C любым гражданином. В т.ч. и работающим у него по ТД.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Спасибо огромное Вам за Ваши советы, которые очень сильно помогают разобраться в различных ситуациях.
Помогите, пожалуйста, еще одним советом :)можно ли устанавливать генеральному директору разъездной характер работ?
Спасибо!

Пожалуйста, Светлана, я рада:)

Сильно сомневаюсь, что налоговая с этим согласится.

Здравстуйте!
У нас медицинская организация. Раз в пять лет работники подтверждают и продлевают сертификаты специалистов. Есть сотрудники у которых высшее биологичесое немедицинское образование и они занимают должность врачей-бактериологов. Ранее это было допустимо и проблем с получением каждые пять лет сертификата специалиста врача-бактериолога также не было. Но в связи с принятием нового ФЗ о порядке получения сертификатов специалистов , квалификационные требования изменилисть. В настоящее время эти сотрудники проучились по праграме ДПО, но сертификаты им не выдают из-за несоответствия образования. В соответствии с законодательстом должность врача может занимать только специалист имеющий сертификат. Предпологаем изменить их должности врачей на должности биологов в соответствии с их квалификацией и образованием. Не знаем как это оформить и какие будут основания для изменения условий ТД.

Внести изменения в ШР, вступающие в силу через два месяца и еще несколько дней, уведомить работников по ст. 74, оформить ДС к ТД.

Ирина Витальевна, добрый день! Такой вот у меня вопрос. Выплачивается ли компенсационная выплата 50 руб. работнице, вышедшей на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком? В интернете в комментариях пишут, что выплачивается, ссылаясь на ст 256 ТК РФ. Но в статье говорится о выплате пособия по государственному социальному страхованию. Заранее спасибо.

Правильно пишут, что выплачивается, неправильно ссылаются на ст. 256. Ссылаться надо на Указ Президента от 30.05.1994 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», согласно которому матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организациями, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, производится ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. Так что пока отпуск – надо платить, и неважно, что работает.