Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, где можно найти информацию о том в каком размере и за какие нарушения накладывается на работодателя штраф, а так же о том, как они исчисляются - совокупно за все найденные нарушения или только за самое тяжкое нарушение? Возможно, вопрос покажется глупым, но на сайте ГИТ информации подобной нет, а на остальных ресурсах - лишь общие фразы, а с нашим генеральным иначе общаться не получается.. на любое мое "мы обязаны по закону" слышу - "какой будет штраф?".. спасибо!

Ст. 5.27 КоАП, которая предусматривает сегодня (до 01.01.2015) только ОДИН состав правонарушения: нарушение законодательства о труде и охране труда. Поэтому пока что действует формула: одна проверка = один штраф.

Доброе утро,Ирина Витальевна!Почитав ваш форум нашла массу полезной информации. Я бы тоже хотела обратиться к Вам за консультацией. У меня вот такая проблема. У нас в организации есть сотрудники, которые длительное время отсутствуют на рабочем месте. Причины их отсутствия неизвестны. Мы никак не можем с ними связаться. Что делать в этом случае? Можем ли мы их уволить? И как это можно сделать? Заранее спасибо за ответ.

Я рада, Вероника.

И на сайте, и в журнале, и на семинарах многократно рассказывала, как уволить таких «потеряшек» за прогул. Поищите в ответах, обязательно найдете.

В дополнение к вопросу о сохранении раб.места уволенным с военной службы. А как же п.5 ст.23 закона №76-ФЗ "О статусе военнослужащих"? Или муниципальное предприятие не относится к государственным организациям? Вообще не понятна формулировка "государственные организации". То ли это гос.структуры, то ли все предприятия,кроме частных компаний?

Муниципальная собственность не означает «государственность» организации!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Уже не раз обращалась к Вам за консультацией. Спасибо за все ответы. Сейчас возник такой вопрос. Скоро должен вернуться работник, призванный в армию с нашего предприятия. Предприятие-муниципальное. На его месте работает уже другой работник по бессрочному ТД. В кол.договоре не предусмотрено сохранение раб.места на период службы. Как нам грамотно отказать и на какие документы сослаться? (до армии работал у нас программистом. Вакансии раб.специальностей на предприятии имеются)

Очень просто: на общих основаниях, как и любому другому соискателю. Если захочет на рабочую профессию и подтвердит квалификацию – можете взять. На прежнюю должность – невозможно, нет вакансии. Элементарно!

Доброе утро, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, что означает облегченные условия труда ,если такое указано в справке об инвалидности? Приняли на работу инвалида третьей группы с такой формулировкой в справке. Работник работает за компьютером, работа заключается в составлении различных отчетов. Значит ли это , что мы должны ему снизить круг обязанностей ( но по сравнению с чем? ) и тогда , как слдствие снизить зп?

Вечная загадка, которую медики задают работодателям, снимая с себя ответственность и перекладывая её на них.

Только вот Вы, Елена, дали в вопросе некорректную информацию: трудовые рекомендации в справке не даются. А, следовательно, не будет и корректной рекомендации!