Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как правильнее будет составить приказ о повышении оклада ? достаточно перечислить должности или конкретно указать фамилии(кому изменили оклад или тариф) спасибо

Фамилии.

Ирина Витальевна, доброе время суток! Подскажите, пожалуйста, как правильно написать согласие на уведомление о сокращении штатов, если не хочешь отрабатывать полностью два месяца

Прежде всего, это должно быть именно СОГЛАСИЕ, т.е. ОТВЕТ НА ПРЕДЛОЖЕНИЕ. Инициатором досрочного увольнения может быть ТОЛЬКО работодатель. Если работник не получил подобного предложения, то он может уволиться раньше двухмесячного срока либо по собственному желанию, либо - если будет достигнуто соглашение с работодателем - по соглашению сторон.
Так что написать согласие - очень просто: "Согласна. Подпись. Дата."

Ирина Витальевна, добрый вечер.
1. Работница (А) ушла в отпуск по беременности и родам на ее место временно перевели другую сотрудницу (Б).
2. Сотрудница Б, уходит в отпуск по беременности и родам с 26.01.2015 г. Должны ли мы по законодательству перед уходом в отпуск работницы (Б) вернуть ее на прежнее рабочее место, а потом отправить в отпуск по беременности и родам по старой должности. Есть ли конкретные нормативные акты, регулирующие данный процесс? Мое мнение, что не обязаны.

Возвращать совершенно незачем. А отпуск оформляете по ПОСТОЯННОЙ работе (в книжке-то какая должность записана? с нее и отправляете в отпуск!).

Ирина Витальевна, добрый день!
В нашем ООО планируется замена единоличного исполнительного органа с физического лица - Генерального директора
на юридическое лицо ( будет некое ООО). Что делать с должностями генерального директора и заместителя ген.директора в штатном расписании нашей организации?

Виктория, перечитайте свой вопрос: ЕДИНОЛИЧНЫЙ исполнительный орган в виде ООО. Что сказали-то? Вы, видимо, имели в виду что функции исполнительного органа передаются управляющей компании? Вот так и нужно было формулировать.
Должности, которые больше не нужны - сократить.

Ирина Витальевна, добрый день! В ТК РФ говорится о предоставлении перерыва для отдыха и питания, который должен быть не более двух часов. А можно ли предоставить два перерыва по часу, в случае если рабочий день длится 12 часов?
Будет ли это нарушением?

Я считаю, что это не только не нарушение, а очень даже правильно.