Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Только вот п.2 ст. 80 - это расторжение ТД по соглашению сторон, а это формулировка его вовсе не устраивает, он настаивает на прекращении ТД по собственному желанию и именно 28 февраля, как же мне поступить? Тем более в трудовой инспекции мне сказали что он является руководителем и обязан предупредить не менее чем за месяц. Просто я точно знаю что он хочет найти какую то зацепку и потом через суд восстановиться на работу, и мне нужно ПРАВИЛЬНО его уволить, чтобы придраться было не к чему. Еще раз ОГРОМНОЕ Вам спасибо!

Это что еще за новости? ВСЯ ст. 80 - это процессуальная статья, в которой описывается ПРОЦЕДУРА увольнения ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА. В ч. 2 речь идет - не обратили внимания? - о ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ ОБ УВОЛЬНЕНИИ. Где Вы видели, чтобы при увольнении по соглашению сторон фигурировало предупреждение об увольнении?? Только при собственном желании. Так что если "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении", это не означает, что основанием вдруг становится "соглашение сторон". Посмотрите, кстати, на пункты 1 и 3 ч. 1 ст. 77: из какого пункта сделана отсылка к ст. 80? Из первого? Ничего подобного. Из ТРЕТЬЕГО!
Далее. Если в ГИТ не дослышали, каким именно "директором" он является - так посмотрите САМИ ст. 278, в которой речь идет о руководителе ОРГАНИЗАЦИИ, т.е. о первом лице, о единоличном исполнительном органе, а не о всяких прочих "директорах". Кстати, слово "директор" в этой статье вообще не использовано. Почему? Потому что важно не название должности, а статус: руководитель ВСЕЙ организации.
Ффу... Клубок абсурдностей...

Ирина Витальевна, добрый день!
Работница отработала 10 месяцев.
Ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и написала заявление на Ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 к.д. Работодатель хочет предоставить ей отпуск только в размере 23 к.д., мотивируя тем, что работница заработала только 23 к.д. (2,33 х 10 месяцев работы).
Работница ссылается на ст. 260 - Работодатель должен сместить рабочий год на дату окончания отпуска по уходу за ребенком и в любом случае ей положено 28 к.д., даже если по факту она отработала не полные 11 месяцев.
Законно ли требование Работодателя?

Анониму: работодатель дурит, а работница права.

Ирина Витальевна, добрый день, подскажите, пожалуйста, Директор, принятый по срочному на 11 мес (по Уставу) забеременел, соответственно продляем ТД до окончания беременности, Вопрос, как оформить на его место сотрудника, если перед отпуском по БиР, она идет в ежегодный. Прописать два условия срочности или в соот с Уставом принять на 11 мес. не ссылаясь на декретницу??? Заранее благодарю.

"На период временного отсутствия ФИО, но не более чем на 11 месяцев".

Добрый день, Ирина Витальевна!
в январе изменилось наименование нашей организации (было ЗАО стало АО). Следует ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников? если я не ошибаюсь, на семинаре Вы говорили, что в данном случае меняются "сведения", а не "условия", поэтому соглашения сторон не требуется. или все-таки не лишним будет заключить доп.соглашения?

Вы всё правильно помните! Никаких ДС не нужно, это именно СВЕДЕНИЕ, а не условие. Кроме того: 1) см. ст. 75 - действие ТД продолжается, 2) ДС, как документ договорного характера, это свободное добровольное соглашение сторон - так вот: какая может быть свобода волеизъявления у работника, если изменение наименования УЖЕ ПРОШЛО ГОСРЕГИСТРАЦИЮ в ЕГРЮЛ??? Верно, никакого:)
Так что - только запись в тр\кн и изменение в л\к.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в вопросе утверждения должностных инструкций работников.
У нас в колледже утверждают локальные акты совместно с Советом Колледжа. Но это в основном Положения различные.
Стоит ли согласовывать должностные инструкции с Советом, если по сути там сидят люди, которые в этом не понимают? Может ли директор сам, без согласования утверждать должностные инструкции? Тогда мы просто оформляем приказ "Об утверждении ДИ" и пишем: "в связи с введением новой должности, на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание... утвердить такую-то ДИ, признать утративн=шей силу такую-то ДИ".
Спасибо за ответ!!!

Я считаю, что можно. Но нужно смотреть полномочия директора по ЛНА в Уставе и ТД. Впрочем, если не оформлять ДИ как ЛНА, а сделать её как приложение к приказу об ее утверждении - то тем более можно:)