Ответы на вопросы

Добрый день! Большое спасибо за вебинар с 10.02. по 11.02. 2015г. Очень понравилось, но у меня вот какой вопрос. Пришло письмо по почте от работника (директор по качеству) с заявлением об увольнении по собственному желанию, получила его сегодня, т.е. 12.02.2015г. В заявлении просит уволить его по собственному желанию 28.02.2015г. с отработкой. С завтрашнего дня пойдет месяц, за который он должен предупредить работодателя об увольнении (ст. 280 ТК РФ), т.е. уволить должны 13.03.2015г. Но возможно ли уволить данного работника, не дожидаясь 13.03.2015г. и если да - то подскажите как. Огромное спасибо

Рада, что вебинар оказался полезным и понравился Вам!
Можно - см. ч. 2 ст. 80. Просто взять, и уволить. Тем более, что директор по качеству никак не является руководителем организации, поэтому предупреждать должен не за месяц, а за две недели (минимум). Письмо пришло 12, минимальный срок пойдет с 13 по 26, так что просто обязаны уволить.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Мой вопрос будет в дополнение к вопросу Ирины от 06.02.2015г. цитата: "Добрый день, Ирина Витальевна!
В 2013г. проведена аттестация рабочих мест (ресторан). По нескольким рабочим местам установлен класс 3.1. или 3.2.Должна ли организация по этим классам установить доплаты и доп. дни отпуска? Хотя в картах аттестации рабочих мест написано , что не требуется установление доплаты или дополнительного отпуска.". У нас похожая ситуация и на основании карт аттестации гарантии не устанавливались. Как теперь исправить ситуацию? и исходя из какой редакции ТК РФ исходить, до 01.01.2014г. или действующей?

ТЕПЕРЬ - по ТК, т.е. по 3.1 - только доплата, по 3.2 - доплата + допотпуск. Делаете ДС к ТД с указанием класса условий и предоставления гарантий и компенсаций в соответствии с ПВТР, а в ПВТР пишете, по какому классу и степени какие льготы предоставляются. Или прописываете льготы непосредственно в ТД.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В конце 2014 года проводили СОУТ. На днях организация, проводившая СОУТ, прислала все документы. Из них видим установленный класс условий труда.
Верно ли я понимаю, что сейчас нужно со всеми работниками заключить дополнительное соглашение, прописав "Работнику по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте установлены допустимые условия труда (2 класс)"? Возможно нужно по-другому сформулировать?
Спасибо за Ваш ответ!!!

Да, нужно ДС. А зачем по-другому? Мне нравится:)

Ирина Витальевна, добрый день! Водителя необходимо привлечь к работе в выходной день(работник согласен) для встречи из аэропорта работника, возвращающегося из командировки, но поскольку самолет прилетает в 4 часа утра, то выйти ему придется на период с 03ч. до 05 ч. Это оформить можно как обычно - уведомление, согласие и приказ или здесь будет нюанс т.к. необходимо выйти ночью?

Как обычно с указанием, что работа будет происходить в ночные часы - т.к. нужно согласие и на выходной день, и на ночное время. Оплачивать по большему варианту, т.е. как за выходной.

Добрый день!
Уважаемая Ирина Витальевна, и опять обращаюсь к Вам за советом!!! Работник предоставил 2 повестки в суд в качестве потерпевшего, но проблема в том, что по 2-й повестке день явки в суд по графику работника (а он у нас на сменном графике) для него является выходным? необходимо ли на этот день отсутствия работника оформлять приказ об освобождении от работы с сохранением рабочего места? и если этого не сделать сможет ли он тогда получить и за этот день компенсацию среднего заработка в суде? или она ему и не положена тогда??? спасибо!

В выходной день освобождать работника от работы нет надобности. И, соответственно, компенсацию неутраченного заработка ему не выплатят.