Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.

Уточните, пожалуйста, можно ли заменить финансовую компенсацию сверхурочной работы днями отгула?
Согласно статье 152 говорится о том, что по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно,
но не совсем понятно как это оформить.
При этом, очевидно, что работник теряет в деньгах: при оплате он получил бы оплату в полутоном и двойном, а в случае отгула - ничего.
У меня ощущение некоторой путаницы в вопросе со сверхурочкой в отличие от РВ, где все предельно понятно: либо оплата в двойном, либо в одинарном + день отгула.

Заранее спасибо!
С уважением,
Надежда.

Можно. Если накопятся часы на полный день. Или - только часами. Если работник желает, а работодатель не возражает.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Нигде не могу найти информацию о включении в стаж за выслугу лет (в Положении есть такая надбавка к зарплате) выполнение работ по договорам ГПХ. В Северный стаж работы эти периоды не включаются, а в страховой стаж (при расчете пенсии) засчитываются. Может быть сможете помочь?

Если это локальная норма, то на локальном уровне вопрос и решается. Скорее всего, не включается.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Я работаю в частной фирме. За 10 лет работы компании было уже много увольнений, личные дела уволенных просто складываются в металлический ящик на замке. Мне нужно с ними (делами уволенных) что-то делать? Передавать в территориальный архив или нужно какой-то внутренний издать приказ, что у нас свой организован архив и продолжать складывать в ящик? Спасибо заранее!

Хорошо, что Вы этим озаботились, Татьяна. Передавать в архив можно, но работодатель не обязан. Однако тогда нужно создавать свой архив. Есть "Основные правила работы архивов организаций", есть литература, есть семинары - дело не простое...

Ирина Витальевна, здравствуйте.
Согласно Постановлению от 29 декабря 2014 г. N 1595 отменены ком.уд. и теперь не нужно заполнять служебные задания. Правильно я понимаю, что в приказе в графе "основание" теперь ничего не пишется?

Если локальным Положением о командировках не предусмотрены иные основания.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить трудовые отношения в следующей ситуации. Предприятие находится и зарегистрировано в Москве. У нас есть объекты, которые находятся в разных городах. Мы понимаем, что должны установить характер работы - подвижной, но как еще прописать и про удаленную работу на этих объектах не понимаем. Работники должны находиться на этих удаленных объектах, и иметь возможность оформлять командировки в Москву. Спасибо.

Если совсем коротко и не вполне полно, то примерно так.
В ТД и ПВТР: характер работы подвижной. В ПВТР: конкретный объект как место выполнения работы устанавливается распоряжением руководителя ... . В ПВТР и Положении о командировках: поездки из места нахождения объекта в организацию являются командировками.