Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! В продолжение темы прохождения производственной ознакомительной (бесплатной) практики студентом, пожалуйста, подскажите: со студентом не будем заключать никаких договоров и платить не будем, в таком случае его нужно ознакомить, кроме ОТ и ТБ, с ПВТР? Он не работник, значит, его не нужно знакомить с ПВТР, верно? Заранее огромное спасибо!

Верно.

Добрый день,Ирина Витальевна! Работодатель отправляет сотрудницу на повышение квалификации, но при этом просит заключить с ним доп.соглашение к трудовому договору о повышении квалификации,а если работница уволится до срока , то деньги за обучение необходимо будет вернуть(так прописано в соглашении).

Спасибо за рассказ. Вопроса, однако, нет.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работница обратилась к руководству с просьбой пройти преддипломную практику на предприятии, руководство не против. Договор с Вузом оформим, приказ разрешении прохождения практики и с назначении рук-ля практики тоже, но вот смущает один момент: работница работает инженером в отделе подготовки производства , а практика по управлению качеством на предприятии. Может написать в приказе: разрешается прохождение практики в свободное от основной работы время? На сколько я поняла, смысл практике в анализе системы менеджмента качества предприятия, все док-ты по СМК у нас в свободном(для персонала) доступе, поэтому проблем с основной работой не будет(будет изучать,например, на обеде).

Можно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно прописать внешнему совместителю в трудовом договоре режим работы, если на основной работе работник работает сторожем полный рабочий день по скользящему графику (работник предоставил график дежурства и справку)?

Ну откуда же я знаю, какой режим ему здесь хотят установить, Наталья?
А расписывать все варианты - извините, некогда.
Напомню в миллион сто двенадцатый раз: хотите нормальный ответ - задайте нормально вопрос.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник написал заявление на отпуск с 01.07.2015 с последующим увольнением. На его место уже найден человек. Вопрос в том, как верно прописать в трудовом договоре. В Консультанте написано, что запись в трудовой об увольнении будет последний день отпуска. И вроде бы место занято.
В то же время написано, что заключить труд.договор с новым работником можно на неопределенный срок сразу после ухода в отпуск с последующим увольнением старого работника.
Как верно оформить труд.договор?
1. Либо это договор на время отпуска срочный, а потом ещё один труд.договор (либо доп.соглашение) уже на неопределенный срок.
2. Либо можно сразу прописать на неопределенный срок, но меня смущает тот факт, что старый пока числится на рабочем месте.
Спасибо за Ваш ответ!!!

Старый-то числится, но раб. место за ним уже не сохраняется, т.к. отзыв заявления невозможен! Следовательно? Правильно, с 1-го дня отпуска можно брать нового на пост. раб.