Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Работодатель в связи с запланированными переводами работников в другую компанию в рамках холдинга, завел вкладышы в трудовые книжки, т.к. предполагал, что места не хватит. В итоге работников не переводили, а уволили в порядке перевода, уместив запись еще в трудовой книжке. Как поступить новому работодателю. Трудовая у работника с пустым вкладышем:
1. Может ли предыдущий работодатель заполнить титульный лист, а все остальное новый работодатель?
2. Какие могут быть другие варианты и что правомерно в данном случае.

Ну, раз вкладыши уже вшили - пусть остаются с заполненным титульным листом. Следующий работодатель должен быть благодарен...

Добрый день Ирина Витальевна!
При расчёте отпуска засомневалась в следующей ситуации: одна из сотрудниц взяла отпуск 28 кал.дней за период с 01.09.2013-31.08.2014г., но так получилось, что с 18.08.2014 г. её перевели на другую должность и теперь у неё отпуск стал 56 дней. Какой же мне второй период поставить? с 18.08.14 или с 01.09.1014. Если поставить с 18.08, то первый период захватывает, а если с 01.09. то в днях теряет. Подскажите, пожалуйста!

А все просто, на самом деле, если "разделить пример на действия" (как в школе на уроках математики учили):
1. Определить рабочий год. Он не меняется, остается 01.09.2013-31.08.2014.
2. Определить продолжительность отпуска.
2.1. 01.09.2013-17.08.2014 - из расчета 28 к.д. (т.е. 0,077 за каждый день);
2.2. 18.08.2014-31.08.2014 - из расчета 56 к.д. (т.е. 0,153 за каждый день);
2.3. Суммируем полученные результаты, получится 29,078 к.д. отпуска. Ну, можно округлить (в пользу работника, а не по арифметике!).
3. Предоставить недостающий кусочек отпуска.
ВСЁ!

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста - работник донор подал заявление на предоставление дополнительных дней отдыха донору на дни, которые являются выходными днями по его графику работы. Вправе ли работодатель принять заявление к исполнению? Спасибо.

Да, конечно - в ТК нет ограничений, и судебная практика это подтверждает.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста по сл. вопросу.
ООО зарегистрировано в Курске.
Фактический адрес нахождения в Москве.
Заключая трудовой договор и договор о мат. ответственности с работником, который будет работать в Курске указывается г. Москва или г. Курск?

Следовательно, в Москве должна быть регистрация в УФНС. Указать ,можно тот город, где подписывает работодатель, а можно тот, где работает работник.

Ирина Витальевна,добрый день! Подскажите, пожалуйста,как поступить. Женщина получила лист.нетрудсп.по беременности и родам,но хотела бы продолжать работать. надо ли оформлять приказ? Какие действия? У меня такой случай впервые за практику. Спасибо!

Какие Ваши действия? Читать Трудовой кодекс. Ст. 255: отпуск по БиР предоставляется на основании ЗАЯВЛЕНИЯ. Нет заявления - нет отпуска. Работа продолжается, начисляется зарплата. Пособие не назначается, пока не будет заявления (и соответствующего ему приказа) на отпуск. Таким образом, продолжительность отпуска может быть меньше, чем продолжительность больничного.