Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! В декабре 2014 прошла СОУТ. Доп. соглашения к ТД получилось заключить только сейчас. Подскажите, пожалуйста, можно написать в ДС, что оно вступает в силу с даты проведения СОУТ, т.е. с декабря 2014.А подписи сторон датировать реальной датой? Заранее спасибо!

Если речь только об условии про условия труда на рабочих местах - то особой нужды нет: нарушение исправлено - значит, его больше нет. Но можно. А если о гарантиях и компенсациях - то да, так будет лучше. И компенсировать долги за прошлое время.
Вот только никак я не понимаю, что значит "получилось заключить только сейчас". Это не "получаться" должно, а делаться. Причем - вовремя.

Хорошо, поняла про то, что в день увольнения мне положены были выплаты: за отработанные дни, за неисп. отпуск+ 1 мес. выходного пособия. 2 и 3 месяц выплачивается РАБОТОДАТЕЛЕМ, если я стою на бирже труда или это оплачивает уже биржа труда, а не работодатель? Что-то я запуталась. спасибо

Работодатель. За 2-й месяц - по тр\кн без записи о трудоустройстве (о приеме на работу), за 3-й месяц - по справке из ЦЗН о том, что в течение 2-х недель после увольнения встали там на учет. Найдите в Инете и почитайте ст. 178 ТК.

Огромное спасибо Вам Ирина Витальевна!

На здоровье, Людмила!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Ранее задавала вопрос по поводу изменения продолжительности рабочего времени водителя (убираем 0,5 ставки).
В соответствии со ст.74 мы должны уведомить работника за 2 месяца. Затем доп.соглашение и приказ. Но меня смущает то, что написано про введение неполного раб.дня. Это возможно при угрозе массового увольнения. У нас же всего и была одна ставка. Просто происходит оптимизация штатного расписания и выясняется, что водитель на полный рабочий день нам не нужен.
Верно ли мы поступаем, что пишем уведомление о выведении 0,5 ставки в связи с оптимизацией штатки?
Спасибо за ответ!

Причем тут это? Вы изменяете условие ТД о норме рабочего времени, а не неполное вводите. Разные вещи, разные правовые ситуации!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! У работницы закончился отпуск по беременности родам и ей с 26.06.15 необходимо предоставить отпуск по уходу за ребенком. Она пишет заявление на отпуск по уходу, но необходимых справок для назначения пособия у не пока нет. Возможно ли предоставление отпуска по уходу за ребенком без пособия? Спасибо.

Да. А пособие ей назначите после получения всех необходимых документов, которые она вправе предоставить в течение 6-ти месяцев со дня исполнения ребенку 1,5 лет! И тогда выплатите за все прошедшее время. (Закон-то почитайте, там все сказано. 255-ФЗ. Вообще полезно начинать с нормативки).