Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Опыта в кадровой работе у меня нет, поэтому засомневалась в следующем: в кадры обратился бывший работник, который потерял трудовую книжку. В настоящее время он делает дубликат и попросил сделать запись, что в 2008 году он работал в нашем учреждении. Если я не ошибаюсь, то я должна только выдать ему архивную справку с указание дат приема и увольнения, но запись я делать не должна. Права ли я ? Заранее спасибо за консультацию.

Да. Несмотря на "отсутствие опыта" - Вы совершенно правы!

Ирина Витальевна, огромное спасибо

Всегда пожалуйста, коллега!

Ирина Витальевна, огромное Вам спасибо за ответ (про увольнение за прогул).
А почему уведомление о трудовой книжке не отправлять?

А потому, что надо читать ТК, тем более - я указала конкретные нормы! Он будет уволен за прогул в день прогула, поэтому работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки без отправки уведомления - ч. 6 ст. 84.1.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В организации один кадровик, подчиняющийся директору напрямую. Кадровик увольняется. Кто должен подписать ему в трудовой книжке запись об увольнении? Директор?
Спасибо за Ваш ответ!!!

Естественно. А что, есть другие варианты? Нет. Тогда зачем спрашивать? Тем более, что в п. 35 Правил есть вся необходимая для Вас информация... Читайте нормативку, уважаемые коллеги! А к консультантам обращайтесь только в СЛОЖНЫХ, а не в таких ПРИМИТИВНО ПРОСТЫХ ситуациях.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста, мы хотим изменить наименование профессии (специальности) монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций на монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций.
1. Издаем приказ: в связи с невыполнением предприятием работ предусмотренных должностными обязанностями монтажника по монтажу ст. и жб конструкций, штатную единицу монтажника по монтажу ст. и жб конструкций из штатного расписания исключить. Добавить в штатное расписание единицу монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций.
2. Вводим в действие новое штатное расписание.
3. Направляем работникам уведомление о том, что предлагаем им выполнять работу в соответствии новой профессии.
4. Через два месяца подписываем доп. соглашение к трудовым договорам.
Спасибо

Пункты 2-4 - да. Пункт 1 - нет: если "исключить - добавить", то имеет место сокращение штата, и работник может потребовать увольнения по сокращению. Впрочем, если работодателя такое развитие событий устраивает, то почему бы и нет. Но тогда действуйте не по ст. 74, а по ст. 179, 180, 178, 81 и т.п.
Если же хотите остаться в рамках ст. 74, то профессию надо не исключать, а ПЕРЕИМЕНОВЫВАТЬ.