Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, если мы хотим не переводить работников, а подготовить документы о переименовании их должности ( с соблюдением условий ст. 74) ТК РФ), то как я понимаю, если будут судебные разбирательства нам необходимо будет доказать, что произошло именно переименование, а не изменение трудовой функции, а это возможно сделать только при наличии должностной инструкции до переименования и после? Если ДИ не было, доказать мы ничего и не сможем? Спасибо.

ДИ всегдя очень желательны. Но и без них можно доказать, если в приказе о переименовании будет сказано, что должности переименовать без изменения обязанностей работников.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
У работника 2 трудовые книжки, начатые в разные годы. В первой одна запись, во второй все последующие. Пересекающихся дат нет.
Верно ли я понимаю, что стаж мы учитываем из обоих книжек?
Нужно ли нам предпринимать какие-то действия? И как работник будет оформлять пенсию при наличии 2-ух книжек?
Спасибо за ответ!

Всю жизнь будет подтверждать стаж 2-мя книжками. А принять от него нужно одну, ее и вести. Со второй сделать ксерокопию и учитывать стаж.

Доброе утро! Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в вопросе оформления документации при установлении надбавки за стаж.
Мои действия:
1.Доп.соглашение об установлении надбавки за стаж. (хотя я сомневаюсь, т.к. в трудовом договоре есть пункт "Работнику устанавливаются поощрения, соц.выплаты, льготы в соответствии с коллективным договором").
2.Приказ об установлении надбавки за стаж. И должен ли это быть кадровый приказ?
Спасибо за ответ!

1. Как мне кажется, надбавка зя стаж не относится ни к одному из указанных в ТД вариантов. Лучше сделайте ДС (и введите в форму ТД) "Работнику также могут устанавливаться доплаты в соответствии с КД" (или ПОТ - где про нее написано?).
2. Я считаю, это это приказ кадровый.

Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста, надо ли уведомлять УФМС при приеме на работу иностранца с видом на жительство? Принимается на 2 месяца только на период выполнения заведомо определенной работы.

Нет. На такие вопросы я не отвечаю - здесь нет проблемы. Нужно только не полениться поискать информацию, начав, между прочим, с сайта ФМС. Я готова помогать в тех вопросах, которые надо РЕШАТЬ. Но за халявой прошу не обращаться.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Хотим принять на работу человека, но у него трудовая книжка находится в отделе кадров в другом городе. Обещают прислать её ориентировочно в течение 2 недель. Принять нужно раньше. Как нам подстраховаться? Попросить скан приказа об увольнении и трудовой книжки с записью об увольнении?
Какие риски для кадров кроет подобный прием на работу без труд.книжки (временно).
Спасибо за ответ!

Или ждать, или - см. ст. 65 - заводить новую.
Сканы не помешают.
Ну, или ждать, а потом сделать вид, что получили вовремя, зарезервировав строку в Книге учета...