Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна. Работник принят в обособленное подразделение, расположенное в другой местности запись в ТК следующая:
1. Принята в департамент управления розничной сети в обособленное подразделение Московская область, Солнечногорский район, Лунево, деревня Черная грязь. Верно? Или убрать Солнечногорский район и Лунево. Фактически Черная грязь.

А Инструкцию посмотреть? Где там сказано про внесение в тр\кн адреса или местонахождения?! Слово "Принят(а)", подразделение, позиция. Всё!

Добрый день! прошу проконсультировать по вопросу переноса (продлениия) отпуска сотруднику, в случае когда, БЛ взят по уходу за ребенком. Начало БЛ с субботы, а отпуск сотрудника начинается с понедельника?! Можем ли в таком случае, продлить отпуск сотрудника?! Спасибо!

Нет, продлить нельзя, см. "Порядок выдачи л/н". В таком случае рекомендую перенести отпуск на другой срок. См. также Пост. НКТ от 30.04.1930.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу помощи в таком вопросе.
Согласно статьям 77 и 78 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон и сделать это можно в любое время. Иного в статьях в отношении данного вопроса не говорится.

Вопрос.
Возможно ли текущей датой заключить соглашение с работником о том, что последний рабочий его день будет в декабре 2018 (!) года, т.е. задолго до наступления обговариваемой даты?
Есть ли здесь особенности и подводные камни?

Заранее спасибо за Ваш ответ!!!

Такой вариант ничему не противоречит.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Работница уходит в отпуск по беременности и родам. Как правильно принять работника на ее место - в ТД указать на время отсутствия основного работника или на время отпуска по беременности и родам?
Спасибо!

Я пишу "На период временного отсутствия ФИО" - это максимально соответствует абзацу 2 ч. 1 ст. 59, но можно и конкретизировать вид отпуска (но тогда заранее продумайте, что будете делать, когда постоянная работница оформит отпуск по уходу за ребенком).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Руководитель организации хочет поручить выполнение определенной работы 17-летнему подростку. Есть согласие матери ребенка.
Вышеуказанный «работник» учится очно в техникуме и график его работы спланировать не возможно.
Будет ли правильным заключения с ним договора ГПХ?

Да, по-видимому, это будет оптимальным решением.