Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, работник на дату сокращения находился в очередном отпуске, отпуск заканчивается 15 сентября в пятницу, у нас 5 дневная рабочая неделя. Что-то я запуталась какой датой мне сократить работника 16 сентября в субботу или 18 сентября в понедельник с одним днем выхода его на работу? Спасибо!

См. ответ на Ваш предыдущий вопрос (о больничном). Всё аналогично - и решение, и риски. А оформить ему отпуск с последующим увольнением - было никак? ("Мы не ищем легких путей..."?).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, 26.09. сокращение численности работников. Сегодня работник позвонил и сказал, что он заболел и открыл больничный лист и скорее всего его положат в больницу. Уволить по сокращению мы сможем его только после выздоровления - на следующий день, после закрытия б/листа. Спасибо!

Ну, в общем, да. Только вот как с датой в уведомлении? Я много раз писала, что указывать ее нужно с оговоркой "не ранее", а то ведь оно утратит силу - и снова за 2 месяца... Если в уведомлении конкретная дата, и дело дойдет до суда, риск 50/50.

Добрый день Ирина Витальевна! Сколько студентов должно приходиться на одного секретаря учебной части в образовании.
Спасибо.

Упс? Не ко мне вопрос, совершенно. Напомню: я юрист-трудовик. Студентами трудовое законодательство не занимается, соответственно, и я тоже.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пжл, с целью выполнения требований статьи .13.3 Закона о противодействии коррупции (разработали Антикоррупционную политику, Положения и т.д.) на предприятии. Вопрос: обязана ли я, как кадровик, внести дополнения в должностные инструкции обязанности в связи с предупреждением и противодействием коррупции, я так понимаю это не должностные обязанности, и каким образом мне эти обязанности куда-то внести? С этим пока не сталкивалась, не могу определиться. Заранее спасибо!

Как кадровик? Нет. Это никакого отношения к работе кадровика не имеет. Кадровик должен заниматься только содержанием ДИ сотрудников о\к, остальные ДИ - это забота руководителей подразделений и организация.
Не берите не себя лишнего.
А вообще - эти обязанности можно возложить как ДИ, так и приказом. С учетом требований ст. 60.2 и 151.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Я все к Вам с вопросам по трудовым книжкам )
А можно отправлять трудовую книжку не от имени работодателя (ООО "Ромашка) а от имени ее генерального директора т. е. указывать в описи отправителя не ООО "РОМАШКА", а Иванов. И. И. (который на момент отправки является генеральным директором). Мы всегда указывали как отправителя наименование компании, но сейчас удобнее если это будет от имени генерального, но возник вопрос о законности.
Я так думаю, что трудовые книжки может отправлять (с указанием в описи отправителя) лицо, назначенное ответственным за ведение, хранение, заполнению и выдачу, либо при его отсутствии непосредственно генеральный директор. Или это не так?

В описи вложения? Да какая разница... И ответственный может расписаться, и ГД.
Не ищите проблему там, где ее нет!