Ответы на вопросы

Добрый день уважаемая Ирина Витальевна!
У нас в компании многие работники ходят в отпуск по не графику отпусков, по согласованию с руководством они переносят свои отпуска в другие сроки. И иногда несколько раз за год переносят его по своей инициативе, и работодатель идет на встречу.
Возможно ли изменить форму графика отпусков (хотим убрать графы 7, 8, 9)?
Какими документами утвердить и ввести новую форму?

И правильно, я их давно убрала из формы в ЭБД)))
Приказом.

Добрый день.
Подскажите, если при приеме на работу работники сразу пишут заявление на отправку трудовой книжки по почте, то при их увольнении в какой срок мы должны ее отправить.
Если, например дата увольнения 13.09?
Не нашла конкретного срока.
статья 84.1 ч. 6 говорит о том, что работодатель обязан отправить трудовую книжку не позднее 3 раб. дней с даты обращения.
Но у нас же не будет обращения, работники сразу еще в день приема написали заявление на отправку ТК.

Это будет аналог выдачи, т.е. нужно отправлять в день увольнения.

Добрый день! Вопрос:человек написал заявление на ежегодный отпуск с 12.09.. С 08.09.17. ушел на б/л. Будучи на б/л написал заявление об увольнении, с просьбой уволить его 29.09.17. Можем ли мы его уволить 29.09.17? Отпуск тогда мы не продливаем на кол-во дней наложившегося б/л, бухгалтер проста производит оплату б/л, перерасчет отпускных?

Да.

Можем ли мы работнику по его заявлению установить следующий график работы: пятидневка с суммированным учетом 1 год, выходные воскресенье, вторник? Или такой график работы мы должны предусмотреть в ПВТР?

Читайте внимательно ТК, ст. 100 и ч. 2 ст. 57: если это индивидуальный режим, то при чем тут ПВТР?

Добрый день, Ирина Витальевна! Кандидату для приема на работу выдали направление на прохождение предварительного медицинского осмотра. Он его прошел. Пришел на работу в первый рабочий день с явными признаками алкогольного опьянения. Руководство его принимать на работу не хочет (приказ и трудовой договор еще не оформлен). Как мы можем ему отказать в приеме? Спасибо.

Составить акт и до работы не допускать. Трудовой договор не оформлять. Медосмотр, тем не менее, придется оплатить.