Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Очень нужна помощь! Происходит реорганизация путем присоединения тре гос.учреждений к моей организации. В данном случае с работниками я заключаю ДС в части переименования работодателя, должности и других изменений. Вопрос у меня по директорам этих учреждений: ТД с ними заключала префектура, которая является и моим учредителем тоже (она же принимала решение об реорганизации). Каков порядок действий по ним:
1. префектура их увольняет, а мой руководитель заключает новый ТД, все директора будут теперь руководителями филиалов без образования юр.лица
2. префектура составляет ДС о новых реквизитах работодателя, новой должности и тд. Второй вариант считаю неверным, т.к., если в первом случае ГБУ как работодатели прекращают свое существование , то во втором- префектура была, есть и будет, а смена работодателя происходит только через увольнение. К сожалению правильный порядок действий придется отстаивать, т.к. юристы дать ответ не могут. Заранее огромное спасибо

1. В общем-то - да, но стоит выяснить, что на этот счет думает префектура.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Можно ли сделать договор коллективной материальной ответственности на все продавцов, включая управляющих магазинами без привязки к магазину. Т.е. это коллектив продающих работников и если в однои из магазинов недостача, то отвечают все в равных долях.

Почитайте ТК, коллега, ответ на Ваш вопрос - там.
Своё личное мнение предпочту не озвучивать...

Добрый день.
В продолжении своего вопроса.
Если в статье трудового кодекса, какие-то документы (например, та же статья 136 в старой редакции про дни выплаты) перечисляются через запятую, то получается информация должна содержаться в каждом из этих документов?

Нет. Тем самым "законодателем подчеркивается равнозначность данных документов, в любом из которых может быть решен вопрос о днях выплаты заработной платы" (Письма Роструда от 24.01.2012 № ПГ/484-6-1 и другие).

Добрый день! Подскажите, пожалуйста недавно услышала от коллеги, что так как в ст. 136 о сроках выплаты зарплаты написано: "... Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором...", то соответственно нужно указывать конкретные числа выплаты в ПВТР, и так как у нас нет колл. договора обязательно в трудовом договоре с работников (также конкретные числа).
Так ли это?
У нас в компании я в трудовом договоре делаю так называемую "отсылку" на ПВТР (заработная плата выплачивается на условия и в сроки. установленные ПВТР).
Я так понимаю, что моя "отсылка" и есть указание на дни выплаты зарплаты.
рассудите, с этими запятыми и предлогом или в статье 136.
Спасибо ))

Всё Вы правильно понимаете.
С 3 октября 2016 года в ч. 6 ст. 136 появился союз "или", который должен был окончательно снять все споры о количестве документов, в которых указываются эти даты: по действующим правилам правописания в русском языке союз "и" либо "или" ставится перед последним членом перечисления и относится ко ВСЕМ членам. Но ГИТ на правила правописания начхать, и она читает по своим правилам: дескать, раньше нужно было во всех трех (ПВТР+КД+ТД), теперь - в двух документах - ПВТР + или в КД, или в ТД.
Поэтому, чтобы не связываться, проще в ТД делать ОТСЫЛОЧНОЕ условие на ПВТР, а уже в Правилах - указывать конкретные даты.
В сущности - ничего не изменилось, мы так же делали и до внесения изменений в эту норму.
А коллеге поясните, что отсылочное условие - это ТОЖЕ УСЛОВИЕ.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста. Приняли работника по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (на время отпуска основного работника). Основной работник выходит 11.09. (понедельник). У работника по срочному договору график работы сменный, 09.09.-10.09. выходные дни, можно ли считать датой прекращения срочного трудового договора 10.09.? Если датой прекращения является 10.09. (воскресенье), то можем ли мы от 08.09. (пятница) издать приказ о прекращении трудового договора, выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет? Какое основание для прекращения трудового договора грамотнее выбрать: пункт 2 статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) или часть 3 статьи 79 ТК РФ (прекращение действий трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника).

Во-первых, ст. 79 НЕ СОДЕРЖИТ оснований увольнения ВООБЩЕ. Это процессуальная (или, проще говоря, процедурная) статья к п. 2 ч. 1 ст. 77.
Во-вторых, за последние пару недель я раз стопицот отвечала на вопросы о возможности увольнения в выходной день (и мне совершенно непонятно, откуда взялся этот поток, если вопрос был решен 11 (одиннадцать!!!) лет тому назад). Можно, Вы просто почитаете мои ответы, а? Прежде чем свои вопросы задавать?