Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
При увольнении работника за прогул мы увольняем его текущей датой? т.е. в день получения письменных объяснений (составления акта о непредставлении пис. объяснений) либо в течении 30 дней после получения или неполучения объяснений?
С уважением, Елена.

1) приказ лучше делать в тот же день, как получены объяснения / составлен акт о непредоставлении: это исключает такой спорный момент, как включение\невключение в период прогула последующих дней; что касается месячного срока - он только еще начал течение, так что о его пропуске можно не беспокоиться;
2) дата увольнения и дата приказа совпадут: это, во-первых, вписывается в норму ч. 3 ст. 84.1 (увольнение возможно не только рабочим, но и нерабочим днем), и, во-вторых, согласно ч. 6 ст. 84.1 освобождает работодателя от необходимости направлять работнику уведомление о необходимости забрать трудовую книжку.
(Однако если есть ощутимый риск трудового спора, то, чтобы "запустить" течение искового срока, стоит отправить работнику заверенную копию приказа об увольнении - см. ч. 1 ст. 392. Если есть желание, вместе с этой копией можно отправить и уведомление о тр\кн.)

Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите разобраться. Нашей организации необходимо назначить ответственного за электрохозяйство. В нашем штате такого сотрудника нет, но есть кандидат который согласился работать у нас как внешний совместитель у него имеется среднее профессиональное по профессии техник-электрик 5 группа (до 1000В и выше) по электробезопасности. Вопрос у меня такой: на какую должность мы можем его назначить чтобы она была ответственным за электрохозяйство.

https://sout-pmf.nethouse.ru/posts/1235124

Добрый день!
Запись во внутренней обложке трудовой книжки об основании смены фамилии была внесена ошибочно: вместо "Управления ЗАГС" я написала "Дворец". Скажите, пожалуйста, как мне исправить эту запись?
Спасибо!
С уважением, Рая.

А зачем Вы вообще это писали? Вам нужно было, прежде чем вносить запись в трудовую книжку, открыть Инструкцию и вспомнить, как эту запись следует делать. Так вот: в соответствии с абз. 1 п. 2.3 Инструкции записи вносятся на основании соответствующих документов и со ссылкой на их номер и дату. Номер и дату! Где же в номере и дате те слова, о которых Вы спрашиваете?
Вывод: поскольку внесенная информация является избыточной, она не имеет значения и не требует исправления.
Дополнительный вывод: нормативные документы следует читать и выполнять.
Ну и последнее: все-таки при работе с трудовыми книжками нужно быть очень и очень внимательными - очень уж важный документ!

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. У нас сложилась такая ситуация. Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (окончание отпуска 27.11.2017), принесла заявление 11.09.2017 на увольнение по собственному желанию 25.09.2017. Принята она была 16.06.2017 и в этот же день ушла в отпуск по уходу за ребенком, то есть не проработала с даты принятия до даты увольнения ни одного дня, следовательно мы можем ее уволить 25.09.2017, никакие компенсации ей не положены? Спасибо Вам за терпение!

Так... Разбираемся...
Первое: срок подачи заявления соблюдён, 25.09 надо увольнять .
Второе: отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в отпускной стаж (ст. 121). Следовательно - да, компенсация за отпуск ей не положена, всё верно!

Добрый день! Работник родился в 1989 г. в Улан-Удэ, стаж работы 6,5 лет, северная надбавка 30%. Затем в течении года работал в г. Новосибирске, в котором северных надбавок нет. В настоящее время работает в Ханты-Мансийске(местность, приравненная к районам Крайнего Севера). Подскажите, правильно ли начисляется работнику северная надбавка:
1. 30% - установили сразу.
2. 10% - будут установлены через каждые полгода работы.

Я в это никогда не вникала детально за неимением собственных работников-северян. Вроде бы правильно, но - именно "вроде бы".