Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Сколько студентов должно приходиться на одного секретаря учебной части в образовании.
Спасибо.

Упс? Не ко мне вопрос, совершенно. Напомню: я юрист-трудовик. Студентами трудовое законодательство не занимается, соответственно, и я тоже.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пжл, с целью выполнения требований статьи .13.3 Закона о противодействии коррупции (разработали Антикоррупционную политику, Положения и т.д.) на предприятии. Вопрос: обязана ли я, как кадровик, внести дополнения в должностные инструкции обязанности в связи с предупреждением и противодействием коррупции, я так понимаю это не должностные обязанности, и каким образом мне эти обязанности куда-то внести? С этим пока не сталкивалась, не могу определиться. Заранее спасибо!

Как кадровик? Нет. Это никакого отношения к работе кадровика не имеет. Кадровик должен заниматься только содержанием ДИ сотрудников о\к, остальные ДИ - это забота руководителей подразделений и организация.
Не берите не себя лишнего.
А вообще - эти обязанности можно возложить как ДИ, так и приказом. С учетом требований ст. 60.2 и 151.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Я все к Вам с вопросам по трудовым книжкам )
А можно отправлять трудовую книжку не от имени работодателя (ООО "Ромашка) а от имени ее генерального директора т. е. указывать в описи отправителя не ООО "РОМАШКА", а Иванов. И. И. (который на момент отправки является генеральным директором). Мы всегда указывали как отправителя наименование компании, но сейчас удобнее если это будет от имени генерального, но возник вопрос о законности.
Я так думаю, что трудовые книжки может отправлять (с указанием в описи отправителя) лицо, назначенное ответственным за ведение, хранение, заполнению и выдачу, либо при его отсутствии непосредственно генеральный директор. Или это не так?

В описи вложения? Да какая разница... И ответственный может расписаться, и ГД.
Не ищите проблему там, где ее нет!

К вопросу от 13.09.17
"Подскажите, если при приеме на работу работники сразу пишут заявление на отправку трудовой книжки по почте, то при их увольнении в какой срок мы должны ее отправить.
Если, например дата увольнения 13.09?
Не нашла конкретного срока.
статья 84.1 ч. 6 говорит о том, что работодатель обязан отправить трудовую книжку не позднее 3 раб. дней с даты обращения.
Но у нас же не будет обращения, работники сразу еще в день приема написали заявление на отправку ТК.
Это будет аналог выдачи, т.е. нужно отправлять в день увольнения."

Вопрос: а если мы отправим трудовую книжку на следующий день после увольнения, кроме того. что работник может потребовать компенсацию за задержку трудовой книжки, нам еще может грозить какой-то штраф в случае проверки, или только в случае обращения работника?
Спасибо

И в случае плановой проверки, и в случае обращения работника.

Здравствуйте. Ирина Витальевна, при приеме на работу работника пенсионера на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком можно ли в ТД указать следующую формулировку: "Трудовой договор заключен на срок с 00.00.0000г. до выхода на работу работника А, но не более чем до 00.00.0000г. в зависимости от того, какое событие наступит ранее." и указать 2 основания заключения срочного ТД? Нам нужен работник на определенный период, но вдруг основной работник захочет выйти раньше.

Нет, надо определиться и выбрать что-то одно. Я совершенно не понимаю, зачем вообще Вам в этой ситуации второе основание - Вы же хотите указать, что ТД заключен до выхода на работу А, так в чем проблема-то? Выйдет А - уволите Б, независимо от того, когда она выйдет, и всё.
Не стоит множить сущности сверх необходимого (с).